工资，请问补偿金是否必须按月发放呢？这样不按月发放的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。） 2.公司与员工签过离职后2年有效的保密协议，而没签订竞业限制协议的情况下，员工在离职后2年内自行 ...
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月份与锦州中科（公司简称）签订劳动合同，公司由于没建设好，并且新进员工需要培训。被公司安排在淮安中科，并签订培训协议。期限到2014年12月25日。培训费 最低标准。一直到今天，我们还算做学员，也没有回锦州公司，所以想离职。 合同培训期限到2014年12月25日。公司要求续签，我并没有同意也没有签名。 ...
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，愿意接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《员工外派培训学习管理制度》。 2，乙方自己准备笔记本电脑，生活用品等。 2.培训期间 服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。 3.乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、非合理原因，未经公司 ...
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的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开为止。 第 生产、经营与乙方有竞争关系的同类产品或业务。甲方在劳动合同期间内支付乙方报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密和竞业禁止义务，故而无须在 ...
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2 我们公司每年在出国之前都与员工签订一份劳动合同，我已经签了三次了，这不是违法，是不是在与企业签订两次固定期限合同后就应该签订无固定期限合同？我想 工资？所谓的绩效工资和加班公司是一回事吗？ 5.我在局里面评定的职称证，公司说这是在局里评定的，在我离职的时候公司只能给我复印件和扫描件，这是否合法？ ...
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“甲方”） 员工：XXX（以下简称“乙方”） 身份证号：XXXXXXXXXXXXXX １.双方劳动关系于２００８年１１月３０日（以下简称“离职日是”起解除，甲方将按此期限妥善处理 均应严格保密，不得将此信息泄露于不承担保密义务的第三人。 ４.乙方在此承诺，除非是本协议书项下甲方安排的新公司业务所需， ...
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工资（即4686*20=93720元）。 1. 劳动合同经济补偿金N+1 此补偿金不能按离职前12个月计算，因为期间我在公司的正常放假期间（工资70% 福利没有） 在没有挂点笼工作状态下要求员工完成作业任务，当时安全带处于无处悬挂导致高空坠落。工伤随后带给我很多负影响，不能继续原岗位工作，转到二线辅助 ...
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12日。出发前（2011年1月10日）签署了一个《海外培训协议》，协议内容如下： 外派培训协议（海外培训） 甲方（企业）：—————— 乙方（参训员工）： 履行相应义务的，按照下列标准执行。 （1）乙方提前解除劳动合同，应支付甲方未满约定服务期限的违约金。违约金按服务年数比例收缴。 （2）由于乙方过失 ...
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单位要求要签了合同才帮员工购买社保公积金，因此导致入职以来还没帮我买社保公积金，但单位目前有发工资给我；再加上当时我看到第二份临工合同期限是2018年1月1日 单位说佛山市人才中心那边要求我要填一份干部调动表，需要前单位盖章及出意见，但我在入职前，已从前单位离职，因此原单位是不会帮我填写调动表的。1月 ...
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万元”，也是职工债权。4、剩下企业所欠我离职时4.5个月工资及年终考核在内，也就6万多，没有超出企业员工平均工资6.7万元，5、因此，我的债权 年）后，半年没有续签劳动合同，但我仍在原地点原岗位继续工作，为事实劳动关系，2014年5月集团为逃避劳动合同法的“无固定期限”劳动合同的规定，利用子公司和我补 ...
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