5月起按出勤日核算，但要求最多出勤15个工作日（并提出五一法定假日无薪，且上足）按半个月合同工资核算，出勤不足15日的，按市最低工资标准发放（ 的工资条均为电子版且无年月日标注）请问单位这样合法吗？ 另外，单位员工手册中规定病假无工资，且单位可随意调岗调薪，不需要经过员工同意。这样的规章制度合法吗？ ...
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关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病 病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80%。 医疗待遇。即参加医疗保险的企业按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险 ...
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不但没有给工资，反而还要算到自休时间。（例，10.1国家规定法定假日是3天，而公司只放假1天，且没有任何工资，而且放假的这一天要算到自己休息的两天里，也就是说 再休息一天）请问公司这样合理吗？是不是已经违反了劳动法？我的合同到期了，是否可以向公司索要一年内的加班工资（这一年中所有周六，日两天都要上班）...
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近20年。绥宁县环卫局没给我母亲交过任何保险，有关法定假日加班的工资也从未获得过，高温补贴也没有。每月工资只有1100。听我母亲说:绥宁县环卫局的工人几乎都没有交五险一金，也没有高温补贴，国家规定的法定假日加班的加倍工资也没获得过。以上情况，多次向绥宁县政府和环卫局反应，要求解决 ...
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今年的19到21日是国家的法定休假日，但是超市不按照国家规定的让员工正常上班要给付3倍工资，把3天的加班克扣成2天，还不让休息要正常上班，请问我们该如何维护自己的合法权益...
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并在请假条上签字了，让我上交公司财务了，公司2月15号至24号为春节放假日，25号开班。我25号上的班，3月5号公司通知我说2月份我没有工资 员工缴纳的936元也包括在1123.5元内）春节国家法定节假日的工资和我25号后的工资我有权要求公司给我吗？国家有法规，规定员工请假就必须替公司担负保险吗？我能 ...
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并在请假条上签字了，让我上交公司财务了，公司2月15号至24号为春节放假日，25号开班。我25号上的班，3月5号公司通知我说2月份我没有工资 员工缴纳的936元也包括在1123.5元内）春节国家法定节假日的工资和我25号后的工资我有权要求公司给我吗？国家有法规，规定员工请假就必须替公司担负保险吗？我能 ...
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转正，到现在已经1年多了，加班不给加班费，法定假日从不按国家规定，近期突然给我们签合同，合同上写1、标准工资（含周六或周日加班）；2、甲方安排乙方每天 在午休时间来客户依然要接待）；3、保证每周一天的休息；4、甲方按规定给予乙方享受法定休息日，婚假， 丧假，产假等带薪休假，（问题是他从不按国家规定，他 ...
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星期不定时休一天）。平时（星一到星期五）正常上班时间是7个小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要 是不属于工资范畴？请具体说明。 第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规 ...
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我明年1月份就要退休了，现在想咨询一下关于上班时间的问题。 我单位原来一直都是执行劳动法规定的上班时间，即每周上班5天，每天8小时，每周双休2天；节假日严格按照国家规定放假的，法定假日上倒班的员工都是按照300%工资计算。在2014年企业改制，被一家私营企业控股60%。我从2014 ...
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