你好！ 我们四人（均为退休高工）受聘担任某大型钢铁企业的史志编辑工作。签订的劳动合同规定按长白班考勤（实际是在个人的家里打电脑编撰稿件），工资每天40 我们这种实行日薪制的（按月一次性发放），在国家法定假日有无工资（即该不该扣我们法定假日的工资）？敬请赐教，不胜感激。 祝 健康快乐！ 四川省攀枝花市四 ...
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您好，我在单位己工作两年开始签的合同为按国家规定正常休周六，日和国家法定假日，但一年合同到期后单位也没续签合同但待遇末变，现在单位突然开会宣布为每月休四天，工资待遇也不给明确答复。我应该怎样处理？谢谢答复...
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我在国企工作，一到国家法定假日单位不给3倍工资，只给规定的40元钱，这个合法吗...
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工资怎么计算？2.按件计酬员工连续工作13年了，带薪年假和国家法定假日工资怎么计算？3.签订的劳动合同法律规定是一式三份，但公司只签了两份，员工手里没有 劳动合同都是做做样子，当时合同是空的，就让签字！ 劳动合同只有两份，法律规定的一式三份是不是劳动合同合法生效的必备条件，如果是的话这种合同是否就能 ...
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教育部关于学校放寒暑假是国家法定假日的规定.我工作的学校是公立的学校,是事业单位,我是2005年来学校上班的,,一直到现在,05年签过一次合同.象我这个性质的能不能享受教育部的这个规定.我不是教师,只是一名职工,我们学校的校长说这个规定只对教师管用,对职工没用...
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上班，凡是没在按时上班的，在三天内的每天按双倍工资扣罚；超过三天的扣除春节除国家法定假日以外的假期工资。 这是我所在公司今年春节的放假通知，我于2月9 罚3314元，婚假三天发基本工资，即返270元。 请问这个工资扣罚合理吗？如果不合理都不合理在什么地方，有没有详细的法规规定，有没有存在法律上的不清晰...
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请问律师该公司在国家法定假日，例如国庆，国家规定的是7天法定假日。加班的话必须3倍工资补偿（应该是这样的吧?）,但是该公司从来明面上又7天价，但是每月应该有 天的假。最多4天就不会让休假了！而且最重要的是，另外的3天根本没有3倍工资补偿！！！就算只修了4天，那也是正常休假吧！那国庆的补偿是不是就可以不 ...
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关于公司员工手册和劳动合同上针对法定假日相冲突的应该依哪个为准 员工手册说国家法定假日可以调修，加班也只有平时的1.5倍。这与国家规定的不能调休，以前3倍工资相冲突。应该依哪个为准...
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公司新出一条规定：国家法定节日（例如国庆、春节等），所在月份的工作时间大于等于15日（包含节日），方可发放节日带薪工资。 这个规定合法吗？...
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二天休息，五一劳动节放了二天假，后面我们休息都是算请假，要从工资里扣钱，国家法定节日可以这样随便调换吗？3.我们一个月休息二天，都是星期天的下午，像 二天，后面就没有假休了，可是又没有加班费补偿。4.我们一个月休息二天，按国家规定一个月有四天假，我们有时星期日下午可以休息半天，有时老板不让我们休息。按 ...
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