（专科），劳动纠纷发生在我的实习期内，但我是以就业为目的去实习的。 2019年3月9日我与公司签了劳动合同，试用期为三个月，月薪4000，转正 是底薪，1500是社保补偿（一点从来没有说过，无论是合同还是微信对话，都是说试用期不买社保的）。 但我真实情况是4000是底薪，没有社保，没有加班费，平均工作 ...
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培训地点为西安，培训费用为9800，培训后工作方面不受医院保障，一切都听从实际与医院合作单位。实习期约定两个月，试用期约定两个月，规定做六休一，底薪2500,试用期2000,试用期2月份最后一个月领导出差要求我们两个星期不休息，以后给予调休，发工资却想以出勤天数克扣我们休息天数的 ...
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好，前途有多光明，不用走弯路。3、不用向父母要钱，自己养着自己。4、试用期2个月2000元，正式员工4000元，工作2年。 最后向我说明这个公司的模式是先 猫呢。 ps:我觉得被骗的原因是:假如你上完这两个月的课(就是他们说的实习期)那么你的培训费贷款不可能终止了，因为你已经上完课了，而且你想走还得交 ...
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其中约定试用期为3个月，违约金为3000元。2011年2月21日到公司报到，与公司重新签订了一份实习协议，约定实习期限到2011年6月30日，没有再次 公司压着我一个月的工资1500元，要求交纳违约金之后才给工资。请问我要不要交违约金？三方协议的期限是到什么时候？三方协议里面的试用期是否就是实习期？...
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我是2009年的应届毕业生。09年11月，我在一家公司开始试用。12月与公司签定劳动合同。签合同时按照工作人员要求把劳动合同期限里的“试用期”一项 ，现在的公司是否还可以按照对待新毕业的大学生那样让我实习6个月。 2.实习期是否应该算作试用期。如果算，那按照法律我是否至少应该签订3年的合同。然而，我签 ...
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说过要根据规定支付两个月的工资，但23日财务人员跟我说，我的工作属于实习期（事实上我是去年辞过职，老板又叫我春节后上班的），没有一个月的补偿工资，请问我该要回一个月的补偿金吗？ 我认为的理由是： 1.与公司未签订劳动合同，那么试用期就只是一个口头约定。根据规定劳动合同双方当事人未签订书面劳动合同的， ...
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试用期80一天，两月。说实习期按80%的转正工资发，但还是给80一天，其余的要到拿毕业证与公司签订正式合同补，转正到拿毕业证，基本工资工资3100.同事在工作时有其他的路费啊出差费啊等等补助 我想问问实习期按80一天算，签证是合同补，这合理吗？有漏洞吗？...
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我三个月前入职于一家公司，入职时公司与我签订的是实习合同，人事部称三个月实习期过了还有三月的试用期，如今我实习期已满，没犯任何错误，公司却因为不想转正将我辞退，这三个月公司也并没有为我缴纳五险，这种情况我可以要求公司赔偿吗？...
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1年，实习公司1200元，公司口头承诺实习期满直接转正，但是实习期结束后，公司在2014年7月1日与我们签订合同，（该合同并非我们本人签署，我也没有见到 为2014年7月1日到2017年6月30日，并在合同中提现6个月试用期，试用期间工资为正式工工资的百分之八十发放，且没有2014年年底提成，公司口头 ...
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我在一家公司实习，签了11个月实习合同，今年6月30号实习期结束。实习期即将结束，现在还不是正式员工来一年了也没有社保住房公基金，现在转岗中层技术员在试用期还未转正工资也无变动，家中有事与6月11日急辞，公司说要扣误工费3000，我一个月工资才3000多点，这扣工资合法么？...
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