一个员工在公司实习了一年，现拿到毕业证与公司签订劳动合同，其劳动合同不再约定试用期是否合法？国家劳动合同法对这方面有何规定？有没有规定实习期与试用期的衔接问题？谢谢...
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我是应届毕业生，还没正式取得毕业证。我现面试了一家公司，该公司以我还未取得毕业证为由，在我未正式毕业之前视为实习期（毕业之后没有大状况就转为正式员工）。请问这种实习期与试用期是一样的性质吗？那我的工资有什么标准吗？...
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请问实习期的学生辞职需要等待15天吗？与试用期是否不同？ 因为这边公司说试用期不等于实习期，公司那边说他们规定是15天。...
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一个应届生6月初来公司，6月底毕业，那这一个月算实习期还是试用期？如果我觉得该实习生在这短短的一个月的时间内还没达到公司的要求，在其毕业后公司可以再要求设一个月的试用期吗？...
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当初与企业签订了实习期3个月的劳务协议，3个多月后过去了，人力资源部通知我转正，因此我去与总监商议调薪，但他居然说，还不能转正，因为现在只是实习期结束，还要继续试用期，但当初面试时他并没有提及此事，现在却提出这样的要求，请问这样合法吗？...
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公司一个刚毕业的员工，在签订劳动合同时她说自己不确定两个月后可能不留下来，然后公司就转成了实习并签订实习协议，约定若两个月后她要留下来就按约定工资除实习工资外的差价进行补给，现在过了三个月，她决定留下来，要签订劳动合同，这个实习期会影响公司正常的试用期吗？...
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1、为什么实习期间进行了技术培训辞职需要支付培训费，而在试用期进行技术培训后辞职却不需支付培训费 2、什么样的培训算技术培训在第三方公司进行为期9的培训（讲的都是技术原理）是专业培训吗？...
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期间（一个多月）以实习生的身份上班，工资为650元，单位称这个是实习期，工资多少他们说了算。随后与单位约定6月24日拿到毕业证就转正，但是单位以实习期不够为由， 我8月签的合同日期是6月24日，请问这个被延长的2个月算试用期么？它安实习期650工资支付，虽然后又补回转正工资，是不是首先已经违法最低工资 ...
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