职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果原工资中含有绩效工资和岗位工资的，是否也能在停工留薪期内照发？这样是否合理？...
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薪工资(0.25)百分点（C）档的处罚决定。请问此做法对该当事人合理吗？作法正确吗？。 根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要是这样此保险条例不是形同虚设吗？。 ...
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第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” “原工资福利”是指什么 我补上，可是现在他们却否认了，我现在该怎么办？谢谢 还有，按照6级伤残待遇；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的 ...
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条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。申诉人依法应当 年11月至2010年6月的加班工资6384元 （月工资收入1250元 / 月计薪天数21.75天=57元*7天*8个月*2=6384元）. 由于被诉人未能依照有关 ...
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，因停工留薪期不能超过12个月，于2010年10月29日进行工伤等级鉴定，11月9日鉴定结果为四级工伤。 四级工伤的赔偿，选择长期待遇， 25902元。伤残津贴为本人工资的75%，计1079.3元每月。选择一次性待遇，为10倍的工伤时年社平为287780元，加伤残补助金为25902元。 提出的疑问 1 ...
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，我现在已经走完了工伤的所有程序，要求单位支付我们垫付的医疗费用和未支付的护理费、伙食补助费，补足我停工留薪期的工资，还有一次性伤残补助金等等的费用，但单位好像不愿意支付，要求我等待工伤保险基金把我的医疗费用报销后才支付我的工伤待遇。 请问：单位要求我等报销后才支付 ...
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＊30天＊12个月=18000.3、一次性医疗和就业补助金1582＊36=56916。停工留薪期间待遇：50元/天＊30天＊8个月=12000。等。请问，一次性医疗费是否包括后续医疗费等费用？因为其来工地就十多天还未鉴定劳动合同。因此停工留薪期是否可以不计算？一次伤残赔偿金应如何计算对单位有利？...
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好，1，如退休后老工伤扔需治疗是否享受原工伤医疗待遇？2，数年前的老工伤复发是否可重新申请停工留薪期或相应待遇？3，国有公司是否对在工作中为抢救公共财产并以工伤认定的困难职工伤者和医院请求建议有责任义务提供医疗，住院，手术签字，护理，车辆等费用帮助？如拒绝，误导欺骗伤者 ...
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，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。 由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤 、精神损失抚慰金、医药费用、医疗费用、伙食费、营业费、鉴定费用） 请问工伤保险中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。这三个一次性的费用 ...
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，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。 由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤 、精神损失抚慰金、医药费用、医疗费用、伙食费、营业费、鉴定费用） 请问工伤保险中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。这三个一次性的费用 ...
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