2010年3月份公司变更工资，原工资按公司工资计算方法比变更后的工资底薪要少几百元，公司没有与我签变更合同，就按现工资底薪计算工资，这是否违法？我能否提出赔偿金的请求？合同期满，按劳动法需做离岗体检，我要求公司体检，公司没答复，就下合同终止，能否提出赔偿？谢谢！...
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10月到一公司上了8天班，他们给工资的计算是：底薪/31天再乘以8天为所的工资底薪1310/月，生活补贴360元/月，全勤奖30元/月，由于没有全勤，按1670除以31天再乘以8天来算工资，合劳动法日工资的计算方法吗？...
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15号到期，可明天15号刚好是礼拜天，不用上班。我去财务结算工资时，财务说我的工资应该是（假如月薪是5000元）5000/26x12天=2307.可是我觉得我是15号辞职的，也就是说是半个月，就应该直接支付我半个月的工资啊。5000/2=2500. 请问公司这样计算工资合法吗？...
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新单位入职，九月的班表规定上班时间19天，我出勤天数15天，之前是没有入职的四天。但是单位说周末两天上班算一天，所以实际只按照日工资*&13给到我，是不是符合规范？正确的计算方法是否应该是基本工资/（19+1）*（15+1中秋节）等于实际应得报酬？...
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二线工人工资低 按照一年工龄赔付一月工资计算 二十年工龄才赔付四万 请问合理吗？ 煤矿规定离退休年龄五十五周岁差五年的工人 给办理内退 也就是单位给交保险 保险钱 也同样面临走上社会 没有技术 年龄偏大 等再就业困难 请问 如果 我们有什么方法能争取到 四十五周岁以下的工人也能单位的上属企业给交一定的 ...
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您好，我在的单位去年底通知降薪40%，我所做的工作的奖金一分都不给(项目奖金有计算方法，但他们肯定是不想给了)，所以今年让我去外地出差还要驻场，我想提出辞职，怎么才能立马走人，公司2月份工资拖延未及时发放。谢谢各位...
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签订劳动合同为年薪制，约定年薪标准，但未约定每年应出勤天数。请问年出勤多少天算全勤，超出全勤是否能计算额外工资。另外，合同约定按照公司的制度对个人考核及发工资，但签合同时并没给劳动者看公司制度，之后也从未出示过，此条款是否有效那未约定年薪的具体算法应该怎样计算呢，多少天算满勤？...
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月2日至2005年8月22日共计113天。重庆市合川区医疗工伤生育保险局给的生育生活津贴是9983元。在假期间工资照常领了的。根据我们当地《有关生育保险待遇工资计算方法》妇职工休假期间应停发的工资计算：113天我应停发总额是13398元之外还要缴回2%的基本医疗保险，12%的 ...
//www.110.com/ask/question-4908401.html-了解详情
月2日至2005年8月22日共计113天。重庆市合川区医疗工伤生育保险局给的生育生活津贴是9983元。在假期间工资照常领了的。根据我们当地《有关生育保险待遇工资计算方法》妇职工休假期间应停发的工资计算：113天我应停发总额是13398元之外还要缴回2%的基本医疗保险，12%的 ...
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2015年6月份之后休病假要怎样计算病假工资呢？好象之前看到过一个文件规定说是按在本公司工作年限，有阶梯差异，最高的8年以上，好象是要100%发放在岗工资的，但是深圳市目前执行的还是之前深圳的规定60%吗？要以哪个为准，麻烦请告诉下，15年6月之后的最新深圳市执行的病假工资计算方法及标准，谢谢！...
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