待遇照常享受。社保享受到6月份才辞工。但是公司不愿意，说可以不发年终奖给我，将年终奖的钱当成我多一个月的补偿，也不愿意我过完年回去上班到二月底，意思就是不愿意多给我带薪年假。本人签的3年劳动合同，但是劳动合同只是盖了公司的公章，并没有领导签字也没有到劳动局盖章备案。劳动内容是空白的。请问我该怎么办？...
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是几百，还是几千，两边都会以各种名目将我们拒之门外，原先发一笔的年终奖，现在有了多种名目，只把年终奖那一名目给我们。而且我们工作十多年了，只有一年全国普 。它是工资总额的组成部分，哪有根据工资总额算工资标准的道理，而且这合同中的工资标准与工资条中的基本工资也完全扯不上关系，请问各位律师，我们该怎么办？...
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一年50000多 过年的时候老板给我发了6个月的年终奖 但是我年后因为其他原因不在那里工作了 老板也把工资给我结清了 但是年终奖又从工资里扣除 我在他那里 也提供了 包括招聘聊天记录和老板的发工资的记录还有工作群 包括老板的公司经营者我也提供了 结果劳动仲裁院驳回我的诉求 我想请教一下我下一步该怎么办...
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我辛苦了快一年,等到工程完了,工作轻松了,快发年终奖了,把我开了,还不发我认为我该得的补贴,我觉得不太服. 另外附我这十个月的收入发放 有多大(都说劳动官司一告一个准,不知道真假)? 4,就算国家相关法律支持,公司不给钱怎么办,申请法院强制执行? 事情写得勉强详细,也有点长,烦请专业人士帮忙解答一下....
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还说如果想要一月份工资，就把年终奖退一部分回来，然后再给你发，他说这是老总说的不给我发的，我现在想咨询一下，他们的做法对吗，我下一步该怎么办...
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我该怎么办，还能要回吗？ ----------------------------------------问题补充：-------------------------------------------------- 还有一个问题，就是公司有这样一条规定，发了年终奖后，必须在公司做半年辞职才不给以 ...
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就在合同上签了字； 可在今后的工作中月薪也就7、8千，我中途就要辞职，新换的校长给我发信息说年终奖时补齐年薪，并从当月起给我涨了一级工资 劳动合同通知书”，这令我茫然不知所错，失去了工作又过了找新工作的最佳时间我该怎么办？来年两个孩子学费都成问题！恳请哪位律师指点迷津！跪谢！ 各位尊敬的律师:你们能给 ...
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就在合同上签了字； 可在今后的工作中月薪也就7、8千，我中途就要辞职，新换的校长给我发信息说年终奖时补齐年薪，并从当月起给我涨了一级工资 劳动合同通知书”，这令我茫然不知所错，失去了工作又过了找新工作的最佳时间我该怎么办？来年两个孩子学费都成问题！恳请哪位律师指点迷津！跪谢！ 各位尊敬的律师:你们能给 ...
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通知停止了我所有工作，并通知我自己去办理离职手续。我并不想离开。之后，单位就通知保安不让我进单位门了 。因为与保安关系较好。强行进入单位，老总口头及qq上通知我已经 ，年底当做年终奖发放的。 到目前为止。不放我进单位，也不给我开除的相应文件，保险不退，年终奖一分不发。只是逼我自行离职。 我应该怎么办？...
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事情比较多拒绝批准我的离职申请。我就将申请书放到办公室，办公室主任说如果领导不批准，就算我按劳动法提前一个月上交离职报告我也将失去这5个月的满勤奖金6000左右（满勤奖是年终奖金。去年一个同事7月离职领导签字年底财务就发他7个月的年终奖金）。我该怎么办？我想要回这满勤奖我该怎么做。 ...
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