，让我在16年4月30日前办理劳动合同解除手续，公司按n+1给我解除劳动合同经济赔偿金，我要求2n赔偿，双方没有协商一致，公司于4月26日正式下通知变更 不同意劳动合同变更，现已提交劳动仲裁，请求是按解除合同按2n支付赔偿金，但单位现在改口了，说没有和我解除合同，只是变更劳动合同，调岗调薪，让我去新 ...
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，让我在16年4月30日前办理劳动合同解除手续，公司按n+1给我解除劳动合同经济赔偿金，我要求2n赔偿，双方没有协商一致，公司于4月26日正式下通知变更 不同意劳动合同变更，现已提交劳动仲裁，请求是按解除合同按2n支付赔偿金，但单位现在改口了，说没有和我解除合同，只是变更劳动合同，调岗调薪，让我去新 ...
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是这家公司的唯一雇员，国内公司日常经营事物均由我一人负责处理，工资由中智负责发放，与国外母公司的上司和同事主要通过电子邮件联系。 针对这种特殊情况，即 的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体如何计算日期？比如，希望2015年3月8日为解除劳动合同的最后日期，那应该2月6日 ...
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签定的是无固定期合同.公司称需要与员工解除劳动合同,后与下家公司签定为期6个月的试用合同.解除劳动合同,将按中国法律给予经济补偿. 问题点: 按合同法 不能得到工龄的2倍赔偿(补偿)?另外,这种情况下,企业依法应该如何补偿无固定期合同员工? 还有,公司向员工每人发了两页情况说明,一页为介绍为什么要注销 ...
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款之规定，主动向单位提出解除劳动合同，并依据该法第八十七条之规定，向公司要求双倍的经济补偿金？ 2.如果提请劳动仲裁，我该提供哪些材料（比如：我如何证明公司未按时发放工资？原先工资都是直接打到个人的银行卡里的，工资条什么的也都在公司的劳人部门和财务部，我们手里没有）？ 备注：和 ...
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，2011年6月，A公司通知我到B公司工作(A和B为同一法人，无从属关系)，同时，劳 动合同关系在A公司，但工资在B公司发放，2011年11月， 保证我的工资+奖金不低于之前的，我如果拒绝，应该如何在借调通知书上签字？拒绝后，如果公司跟我解除劳动合同，我应该要求如何补偿？"本人不同意调整工作岗位、地点 ...
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今年9月因病住院，9月26日出院，27日以邮件形式给上级办事处发送了医院证明和请假条（请假时间为40天），后因病情又继续续假，于11月8日以邮件 过你的请假手续，所以按旷工处理。没有赔偿”现在我已找到当时发送邮件记录，公司仍按解除劳动合同执行，问此事如何解决？赔偿和经济补偿的金额是一样的吗？因在外地， ...
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。今年9月因病住院，9月26日出院，27日以邮件形式给上级办事处发送了医院证明和请假条（请假时间为40天），后因病情又继续续假，于11月8日以邮件 “办事处没有见到过你的请假手续，所以按旷工处理。”现在我已找到当时发送邮件记录，公司仍按解除劳动合同执行，问此事如何解决？赔偿和经济补偿的金额是一样的吗？...
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合同除了首页和末页有我的签字外，其他基本都是打印的。这样的话如果我以拖欠工资为由解除劳动合同，公司如果把合同内页换掉怎么办？我该如何举证，如何 ？ 公司合同规定每周六，日休息，事实上我们每周日下午都要到公司上班，没有工资，请假却要扣钱。请问这个可以主张加班费么？还有每周三晚上我们都要开会到8点左右， ...
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我同一家公司在2014年8月11日签订3年的劳动合同，试用期3个月，今年1月23日公司要解除劳动关系，开据了一张劳动关系解除通知，上书：自 。打电话过去，对方说资金周转不过来，一直拖到现在还没发，我该如何向劳动仲裁申诉权利？该公司自我入职以来，劳动保险和公积金一直没交，工资条（邮件）上却一直扣着。...
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