工资基本是一个固定额度，不存在浮动。然而公司现在想在绩效工资这一块做文章，也就是以完成工作的数量来按比例支付工资（也就是记件制薪水），而且我的工作内容为视觉设计类工作，工作内容的难易程度很难制定一个标准，难免涉及所得工资是否合理的问题。如此以后的工资与原先的标准存在较大 ...
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后，告之本人会将本人的劳动合同转成临时工合同，因为正式员工基本工资是1260元+绩效工资，临时员工工资是1600无绩效工资，工资制度有区别，于是我同意了，并告之 总公司告之不能转，于是将我列入正式员人编制。现在的问题是，既然她没有帮我转临时合同，那么我与公司的劳动关系还是存在的，并且是正式员工的编制， ...
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你好！ 我想咨询你一个问题我是重庆卓晖照明有限公司的设备维修工，我是2009年11月16日进的这家公司担任设备维修、安装、调试等工作，进公司的 工资的时候才得知工资是1000的底薪200的绩效工资但是绩效工资200中有扣取了30%说是公司经济效益不好，好的时候发放，3个月后工资给我的是1000的底薪， ...
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部门已经由原来的四百人砍到现在只剩下不到一百人了。 问题： 公司人力还没有找我谈话，我想提前咨询下有个底，这种情况能赔偿多少呢？网上查了下，就只有N吗？也就是只有一个月？ 另外补充个特殊情况，我们工资总额里面是有绩效的，从今年3月开始，我们的绩效变少了，一咨询才知道说是公司要改绩效方案，从每个月 ...
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标准：无责任底薪5500元，补助600元，绩效工资2000元。2、我要求有办公室并报销所有发生的支出费用。当时我和该公司的副总就这样初步达成共识，但是7月23号 10工资什么的。这样说法成立吗？他公司就10人这样。没有什么管理的规定，我们也没有见过。没给我们看过，没有定义。口头也没有说。 4、现在是他 ...
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我96年转业进黑龙江建行的，现建行改革，工资分两块，1、基本工资2、绩效工资，想请教绩效工资这一块，我是二线科室,办公室，都没有任务指标，但我们12个员工（只有我是军转）绩效工资分出了五档，我是第四档，低于平均绩效，有没有政策规定，军转干部绩效工资不低于平均水平？谢谢解答。...
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之前，我的职位是人力资源经理，处理公司内部人力资源工作（无业务指标，无绩效工资）。2012年6月中旬，公司以业务需求，不再需要人力资源经理一职为由，将我 经理，工作职责也调整为为客户提供猎头服务，有业务指标需要完成（公司单方面将我原来工资的一部分作为绩效工资）。但近日公司以我绩效不佳，要求对我进行绩效 ...
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问问，我敲门进去后，问站长（张杰丰）为什么我2月的绩效工资扣光了，不让人吃饭啊，他说我没上班当然要扣光，我说是我不上班还是你们不让我上班啊，车站的小林子 说我难受先去医院，车站的张亚臣听了，他看我头又没流很多血，居然说我根本没什么事，有问题他承担，帮我报警的朋友听了很气愤，说这话可是你说的，你可别到时 ...
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本人2017年2月1日正式离职，在职期间公司没有一视同仁，对于相同岗位的其他同事而言，本人少发了将近两千元的费用，，另外没有2月份没有发放1月份的绩效 工资，一般也是有1500元左右的，但是2月份没有受到1月的绩效工资，这个问题一向公司内部放映但是一个多月了仍然没有得到消息，请问我应该向哪里申请支援 ...
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之前进行解约属于非法解约，是需要支付平均工资的2倍进行补偿。 但是原公司时候我在10月有严重违反公司制度为由 要克扣我工资作为惩罚，并且就算赔偿之后也要按照工资的实际发工资进行扣除相关费用之后（绩效 迟到.公积金 ，医疗保险等）发放给我。请问针对以上我遇到的问题我应该怎么进行维护自己应有的 ...
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