劳办发[1995]104号、劳办发〔1994〕48号中规定“自动离职的职工，离职前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以计算为连续工龄”。不知我说的这几个文件是否支持我的说法？还有没有其他文件可以适用？...
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新公司借由欲和我解除合同。同意按我连续工龄16年给予补偿金（此工龄为前后2个公司的总工龄。前面公司13年7个月，现在公司做了1年6个 要求先行补偿我在原公司的补偿金？这个补偿金如果给我之后，我在新公司的工作年限是否还可以和原公司合并计算（即16年），也就是说还是不能解除和我的合同直到我退休？非常感谢！...
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能计算工龄 。 根据《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于劳动合同制工人连续工龄和缴费年限计算有关问题的通知》（桂劳社发［2009］273号）精神，临时工在本 。今后国家和自治区另有新规定的，从其新规定。 二ＯＯ九年一月十四日 当时单位没有告知相关政策文件， 试问我81-86年工作时间是否应算作工龄？...
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出钱送去读书培训，毕业后继续回五七厂工作，86年转为本企业合同制工人，连续工作7年后，于92年调入银行。。 今年退休，办理各项手续的时候相关部门告知 的工作时间与被招收为合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。1986年10月1日前临时工的连续工龄可视同缴费年限 试问我81-86年是否应算作工龄？...
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出钱送去读书培训，毕业后继续回五七厂工作，86年转为本企业合同制工人，连续工作7年后，于92年调入银行。。 今年退休，办理各项手续的时候相关部门告知 的工作时间与被招收为合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。1986年10月1日前临时工的连续工龄可视同缴费年限 试问我81-86年是否应算作工龄？...
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年期劳动合同。上周这家公司的人事部通知不再续签劳动合同，并提出给予工龄补偿金，但只计算最近的这个3年工龄，前面的4年工龄不予补偿，即只给予3个月的补偿金 如果这家公司坚持只认可3年工龄，工资条上的工龄工资是否可以作为证据，来证明工龄计算并未清零，且是连续的？ 3.因为距离合同正式结束还有1个月时间， ...
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绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计：15000元。从入职日计算，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度， 向，劳动局投诉，公司不购买社保，公积金，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入职4个月，无 ...
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，本人合同未到期。现有以下问题咨询： 1）公司同意经济补偿（N+1)，本人是否可以要求公司因违法解约而赔偿（2N)？ 2) 对于经济补偿的基数，公司按每月 用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。 ...
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、免费办理落户广州手续； 2、人事关系、人事档案管理； 3、推荐就业； 4、连续计算工龄； 5、出具证明材料(即出具与个人档案相关的证明材料)； 6、办理晋升 广州搭户的，入户地址填：搭户的亲戚家户籍地址，请事先咨询当地公安分局是否同意； 盖完章的就业协议书交回学校；本人无法亲自交材料过来的，可以委托 ...
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年1月26日颁布并实施)中第十六条明确规定工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业 明白，该公式是否合法？第二、在同一年度、同一位员工身上出现两种计算方式，公司此种行为是否合法？如果公司以后又出来第三种算法，想怎么算怎么算吗？第三、我所 ...
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