约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗） 1、加班基数应该以什么计算。 2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3，年休假补偿按照什么基数。 4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？ 三个问题都一样吗...
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请输入你的问题我们单位最新规定：事假不许超过3天，病假不许超过7天，超过了不给交保险，请假的职工，保险全部自理，请问这个规定哪些违反了劳动法？我想请假，单位应不应该给我交保险？...
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怀孕了，想休息，这个劳动法有什么具体的规定吗？可以一直休息到生完孩子吗？期间有工资吗？保险公司应该给上吗？最新劳动法规定产假是3个月还是4个月？有没有具体的条文？...
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，我这个疾病能算重疾么？医疗补助费是否还要增加百分之五十？ 3.我这个情况依据目前的最新劳动法，我能够获得哪些赔偿呢？劳动法中貌似没有对医疗补助费的相关说明，我这个情况在医疗期满后是否享有获得医疗补助费的权力？4.目前我还没将病情告诉公司，公司也没对我采取措施 ...
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我在中国电信工作已有7年时间，是一位包外人员，但一直以来都从来没有享受过职工的待遇，请问现在出台的劳动法“同工同酬”对我这样的打工仔来说有保障或是不是受保护的呢...
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公司的员工，故没有参考） ３，如果Ａ公司取消与Ｂ公司合作合约造成我的岗位被拆撤，请问我是否可以向Ａ公司或Ｂ公司要求赔偿？ 最新新劳动法的实施宣传很多，所以有了这些想法，敬请解惑。 此致！...
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今天刚得只试用期员工薪资待遇方面需要与正式员工薪资待遇一致，不得存在歧视、差异情况，说是最新劳动法规定的，现在劳动法规定有个这规定么？求具体的法律法规！...
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