法定节假日那天不能休息领导让几个员工休息就没补体，上班的员工有那天休息领导还是算员工自己的休息日，就是那天上班的员工有工资没上的员工没有，没上班员工那天休息是自己的，只有俩天休息，而上班员工还有他本来的三天休息合法吗...
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员工实习期，第一天不算工资，第一个月不享受法定节假日？国家有这规定么？老板说第一天算熟悉工作，没有正式上手，不算工资。法定节假日，我没上班，不算工资。...
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我们公司是综合计工时，法定节假日休息，法定节假日算不算工时的？我以前的所在的公司法定节假日不上班算8个小时，不知道这个是怎么规定的？...
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一天 我在百度也查过说：《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节， 的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。 但是 因为网店的性质不是一样 所以我想咨询下网店的性质是也像公司一样么？ 网店节假日上班算不算违法 ？...
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我现在是在国营单位，在外地做工程监理，我们法定节假日、周末都没有休息，但考勤表上却是按照每周5天进行考勤，周末就是算作休息，而事实上却是每个周末都要上班，法定节假日公司也未按照国家标准为我们发放薪酬补贴，这个算不算是违法啊...
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我们单位一天上班4到5个钟头，不是定时下班的，也就是说，你的工作什么时候做完什么时候下班，10个钟头做不完你也别想走，单位一年到头都不放假， ，每月有6天休息但是每次转夜班都会多上一个班，（这个班是白上的不算工资）但是法定节假日也不给员工按照3倍工资算薪资，从来也没有双倍工资，法定节假日也就是多给算 ...
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在饭店后厨上班，饭店规定下午两点下班四点二十上班，因为来饭店吃饭的人多，中午休息的时间就取消了，五一法定节假日正常上班还很忙 五一法定节假日需不需要付三倍工资...
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如果在工厂上班，法定节假日上班不给三倍工资，违不违法？能调休吗？...
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你好我想咨询一下凡是用工单位在国家法定节假日员工正在正常上班没放假的情况下是不是企业应给员工底薪3倍的工资?而员工一个月正常上班时间是多少小时?超过正常上班的时间又该怎么算?...
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在某租车公司的修理厂上班，节假日照常上班，没有调休也没有300%的工资补偿，根据所签订的合同，工作时间不超过法定平均周时间，但是每周上班不少于50个小时， 也没有安排调休及现金补偿，请问这种情况下，公司的做法合法吗？我该怎么保护自己的权益？...
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