请问员工离职后的经济补偿金，关于年限，比如在单位工作20年，但前5年是劳务派遣也就是临时工，后15年转正，请问补偿金是按多少个月计发？然后工资标准是按到手工资，还是应发工资？工资标准不超过当地平均工资3倍。谢谢，...
//www.110.com/ask/question-15120554.html-了解详情
1.公司因搬迁提前无辜辞退员工 2.缴纳社保强制改签劳务派遣合同 3.试用期一过无辜不转正...
//www.110.com/ask/question-13140960.html-了解详情
您好！我是一个劳务派遣的员工，然后安排到某个公司上班 签合同说试用期三个月后会自己转正成为公司的正式员 但我做满三个月 因家里有事 所以我辞职 走的正常离职 但我辞职后的最后个月发工资 ...
//www.110.com/ask/question-11442463.html-了解详情
我在一企业工作五六年了，公司一直没给我转正，如果我自己辞职能得到赔偿吗，正式员工五险一金，而我们派遣工是三险，工资待遇也比正式员工低...
//www.110.com/ask/question-3140333.html-了解详情
我是劳务派遣人员,在单位开车，单位说我们是24小时待命工作,没有加班工资,年终奖金也跟正式员工不一样,我们根本没有,过节的福利也是正式员工的一半,这是正常的吗??...
//www.110.com/ask/question-1282996.html-了解详情
，当时负责人跟我说试用期为一个月，试用期过后就是正式员工，可是到了一个月，我跟负责说试用期已经到了，那时候才转正呢？负责人说试用期为三个月，后来我不干了 的原因是：试用期不符合录用，说我严重失职，旷工。可我在公司工作，公司都是派遣工作，公司解雇我的理由合法吗？如不合法公司解雇我，应该给我解雇补偿金吗？...
//www.110.com/ask/question-11979.html-了解详情
元工资。给我签订的是非全日制合同，唯一是单位开资，仍然不享受福利。还是以能转正式员工为由留我继续又工作了两年多。又过了两年后单位换新领导放开政策，让我与劳务派遣公司签订合同，享有五险，这样又工作了将近二年多，仍然以转正为由下发任务，薪酬没有任何提高。合同到期前用人单位没有提前告知 ...
//www.110.com/ask/question-12604176.html-了解详情
去年7月28号进入公司，一个月转正被公司签了劳务派遣合同，并且没有给员工合同（公司所有人全部是第三方派遣公司合同）。现在因为拒绝 连续的周末加班，公司要辞退我，请问这种情况我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-6659265.html-了解详情
）可以劳务工转正式公，条件为相关工作岗位工作满5年，我在转正的条件之内，所以就于2012年9月份填转正表发往公司，之后就没消息了，2013年公司重组后就 消息，问公司领导，现在都2014年了，领导只是让等，别的单位和我们隶属一个局的员工都转过了，出台的文件也是一个，这肯定是我们本公司的领导搞的鬼，请问 ...
//www.110.com/ask/question-2789019.html-了解详情
中石化劳务派遣工一名，现在录井公司，2012年公司出台文件（本人保存有电子版，上面有公司人事科公章）可以劳务工转正式公，条件为相关工作岗位工作满5年， 所以就于2012年9月份填转正表发往公司，之后就没消息了，问公司领导，现在都2014年了，领导只是让等，别的单位和我们隶属一个局的员工都转过了，出台的 ...
//www.110.com/ask/question-2788996.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务