年7月21日入职的，公司在入职当天只是让我填写了员工入职登记表，并告知我试用期是3个月。2008年10月21日转正，公司才同我签订了劳动合同。其次， 我工作到2012年7月20日方可享受期间的带薪年休假，否则我现在请了年休假，如果在岗时间不到2012年7月20日，假期要按事假补扣我的工资，并且说劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-576082.html-了解详情
在公司工作一年半，休了5天年假，离职的时候公司要求扣2天年假的工资，说是公司制度上有写明这一点，是合法的吗？ （员工已提前休完当年年休假，但当年在职不足一个自然年的，离职时按当年年休假比例进行减扣出勤天数；）...
//www.110.com/ask/question-16239385.html-了解详情
10月至2019年12月31日，两个多月）2020年1月2日我康复正式上班，总经理就约谈我，希望我继续休假养病或者将我职务从经理降为主管，说我身体状况 不让我参与，领导还授意员工有事找其他人汇报，此种情况已持续近一个月，领导一直耗着我让我考虑如果想留下了就接受降职安排，要不就自动离职，现我每天还正常打 ...
//www.110.com/ask/question-14962914.html-了解详情
员工年前走人并不给享受带薪休假的福利，公司有可以这样做吗？往年的年终奖都是年前发放，并且所有员工的年终奖计算方式都一样，做满一年的都有，公司有没有权利不发年终奖或者少发年终奖。...
//www.110.com/ask/question-12515623.html-了解详情
日返回该公司任职。（公司口头向同事称我是休假后来上班，未提曾离职之事。）但未再次签订劳动合同。 因身体不适，于2015年7月12号提出辞职，但未出据书面 提前通知。同时公司每3月发一次提成，8月提成也未领。以及公司每月扣除200员工基金说辞职后有发放。也未领。于公司造成影响个人认为不是太大。未影响任何 ...
//www.110.com/ask/question-5045408.html-了解详情
提前至7月下旬给我使用（虽然我7月上旬已经提前跟公司说明了我将于7月31日离职这一特殊情况），但公司不同意给我提前休年假(说是新一年的年假必须是 休的带薪年假工资 公司给出的解释是：“应休未休年休假的工资报酬是指公司与员工解除合同的情形，对于员工辞职的情况，没有文件规定。” 请问是否合理？若不合理的话 ...
//www.110.com/ask/question-2779701.html-了解详情
共12天，由于我7月31日离职，本年度享有的年假会按照比例结算，HR 为我结算的天数是5天，我对此有异议 《职工带薪年休假条例》中的折算方法为： （ 再次咨询HR，HR说《职工带薪年休假条例》中的这算方式针对的是法定年假，补充年假不在计算范围内，我对此仍有异议。 公司员工整年享有的年假天数为12天， ...
//www.110.com/ask/question-2655498.html-了解详情
我的离职书原文如下： 离职申请书 尊敬的公司领导： 首先，感谢公司给予我来欧特隆工作的机会，作为一名欧特隆的员工，我真诚感谢公司领导两年多来对我的培育 并且于当日开始正式交接。至4月29日，所有交接工作已基本完成，因同事小沈有事休假，接收人签收在5月4日全部完成（见附件《采购员交接流程表》）。现经过 ...
//www.110.com/ask/question-36672.html-了解详情
7月21日开始生效。14年6月25日，我准备辞职，并且已经办理了项目部的离职会签手续，因为是自有员工我还需要去上海总公司办理离职手续。但是，公司现在要求 因为是施工单位，我从7月28日分配到项目，到辞职前，当初劳动合同规定的休假根本没有，周六周日都上班，法定假日无休，加班费也未支付。劳动法上明确规定， ...
//www.110.com/ask/question-2615352.html-了解详情
减去下午休息2小时，算上加班平均每天工作10小时左右，而且根据其规定要拿保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费，由于本行业员工流动行比较强，公司还规定社会保险只有工龄满1年才能给予购买。 然后由于工作需要公司提供了2套工作服，离职后，公司又规定必须自行购买工作服 ...
//www.110.com/ask/question-1099500.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务