的问题咨询: 1.是否只能追诉前两年的年休假赔偿,公司说法律规定只能给前两年的. 2.比如离职的时间是7月31日,就把离职时间顺延到8月10日 ,只有总部人员可以休,虽然公司没有明确说明,但是员工手册上的相关福利基本上分公司的人员都没有.不好意思,是9年,不是9个月.是否可以要求9年全部的年休假赔偿....
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请问法律是否有明确的规定年休假的计算方法：例如：有一名员工是2009-10-9进入公司的，到2010-10-8满一年了。1）那么他2010-10-8 -1～2011-1-31可以使用5天的年休假，如果他2011-5-8离职并且当中没有使用过年休假，那么离职时应该折算多少天数的年休假给他，并且是按1：1 ...
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员工离职后，对2010年年休假未休提出劳动仲裁，请问年休假问题是否属于劳动仲裁的受理范围呢？...
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知道并未按1.5倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部 的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 六、劳动报酬 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益， ...
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我是2011年5月进入公司，到2012年10月离职。那我可以补休几天呢？公司相关制度如下：年休假：凡本公司员工，在集团企业内连续工龄满1年不满 。新员工自进入公司满一年后开始享受，按当年剩余时间折算年休假天数。非计件工资岗位人员年休假由个人在当年申报，部门统筹安排，经核准备案后执行；计件工资制生产员工 ...
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，补发到员工薪资里面； 3、今天公司突然改变年休假政策，提出07-08年度，没有休完年假的员工，必须休完没有休的年假，否则不给折算成薪资补发； 我已经申请下个星期离职，07-08的年假1天没休，这种情况对与我来说，相当吃亏。 我想问下各位，这种情况我是否可以申请 ...
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员工在2014年度应享有5天年休假，但公司规定必须从2015年1月开始员工才能申请2014年度的年休，且员工在2015年度离职的时候，享用的2014年度的5天年假不能全部修完，如果离职员工已将2014年度享用的5天年假休完，公司在员工办理离职时将扣取员工薪资，这样合法吗？...
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员工在2014年度应享有5天年休假，但公司规定必须从2015年1月开始员工才能申请2014年度的年休，且员工在2015年度离职的时候，享用的2014年度的5天年假不能全部修完，如果离职员工已将2014年度享用的5天年假休完，公司在员工办理离职时将扣取员工薪资，这样合法吗？...
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您好！ 我想问一下关于离职前的年底双薪及年休假的问题！ 1我在该公司工作有四年了。（年休假5天） 2我们工资发放的时间是每月十二号。 3我司规定正式员工要在提交离职单一个月后才能真正的离职。 然后我现在想问如果我在2014年1/2号提交离职单我是否可以拿到年底双薪以及享受年休假呢！...
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