公司突然要签一个协议 和我入职给的劳动合同不一样 协议上说工资分成两部分发放 一个是底薪 一个是绩效考核 没达到考核还会扣钱 这样合理吗 这样难道不是变相降薪吗 我如果我答应会怎么样 我还在试用期 能赔钱吗...
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冲马桶算违反规定都写了，却对奖励机制描述一笔带过。 3.说是要按照绩效考核，不达标将会降工资，降职。但事实是，我们公司去年效益就不好，没有工作给我做，我绩效自然无法达标。并不是我消极工作，并不是我能力不够。这样就降工资，合理么？...
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与薪酬基本对照表第3款待岗的规定： 1.待岗期是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同, ...
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律师您好，我是一名销售人员，现在处于哺乳期，公司因我在产假期间业绩不佳，让我进绩效考核，三个月时间改进，如果完不成指标就开除，三个月后我的哺乳期已到一年，也就是现在签署绩效，三个月后公司就可以把我开除，他的做法合理吗？我该如何维护自身权益（给我的指标是不能完成的）...
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公司1年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工， 问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他 年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年终奖打折扣的有效依据？（公司制度是根据考评结果发放年终奖）...
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经过交涉，公司于2015年4月以5000元的标准发放剩余工资。少发的理由为绩效不达标，但公司从未让我们公布绩效考核详细规则。 现在，我想以公司不能 因公司不能及时，足额发放工资导致解除合同的补偿金及赔偿金 请问以上要求合理吗？准备先走仲裁程序，因公司与相关部门比较熟悉，估计仲裁对我会有不利的地方，仲裁 ...
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我是安康的一名事业编的教师，今年9月份老婆生小孩请了5天护理假，学校在月绩效考核的时候不扣出勤而要扣工作量。但是：《陕西省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障，第四十六条规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。学校这种做法合理吗？请给一指点，谢谢！...
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我是安康的一名事业编的教师，今年9月份老婆生小孩请了5天护理假，学校在月绩效考核的时候不扣出勤而要扣工作量。但是：《陕西省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障，第四十六条规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。学校这种做法合理吗？请给一指点，谢谢！...
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通过当地人社局考试进来的，之前说基本工资不低于本市最低工资的1.5倍，现在每月加上考核才能达到那标准，问这样合理吗？...
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过。广大教师、教代会代表提议学校对现行方案进行修改，原因是里面的很多条款严重不合理。期中，部分老师到教委集体上访，反映以上问题。 请问：区教委的决定 学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。） 通过临时召开教代会，来重新审定学校现行的绩效工资方案吗？...
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