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今天老板开了个会,提出打算降薪,从三月复工日开始把工资里的1000绩效全部砍掉,只发基本工资。并且二月份只发六百补贴(还要扣社保),这个合法吗?我不 补贴,不是国企,所以二月份隔离期间没有办法给我们那些通知上的补贴; 3. 主要做电商的,受疫情影响最近工作量很小,绩效考核一下子扣很多的话是合理的吗?...
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,现在是先谈的离职,再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表,这样的考核数据是否可以作为年终奖打折扣的有效依据?(公司制度是根据考评结果发放年终奖)...
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通过当地人社局考试进来的,之前说基本工资不低于本市最低工资的1.5倍,现在每月加上考核才能达到那标准,问这样合理吗?...
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愿意参加,是强制性的,并在文件中注明参加培训的人员名单,并说将此次培训的出勤率及考核成绩作为受训人年终奖励及岗位晋升的依据,请问公司这样做合理吗?仔细想一下,不用参加培训的人员既不用浪费周末的时间参加培训,又没有多一条影响年终奖励的因素,觉得很不公平。期待 ...
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与薪酬基本对照表第3款待岗的规定: 1.待岗期是指无专业对应岗位; 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作; 3.待岗期支付基本工资,无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金,如基本工资低于南京市最低工资标准,按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同, ...
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我是安康的一名事业编的教师,今年9月份老婆生小孩请了5天护理假,学校在月绩效考核的时候不扣出勤而要扣工作量。但是:《陕西省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障,第四十六条规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。学校这种做法合理吗?请给一指点,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-3062540.html-了解详情
我是安康的一名事业编的教师,今年9月份老婆生小孩请了5天护理假,学校在月绩效考核的时候不扣出勤而要扣工作量。但是:《陕西省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障,第四十六条规定职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。学校这种做法合理吗?请给一指点,谢谢!...
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在公司10年老员工。调岗到售后业务岗位。绩效考核结果为系数1.但是最后核算工资是打折。对于工资打折这种做法合理吗?...
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号开始将薪酬制度切换为新公司政策,前几天收到一份薪酬调整沟通函,上面写明降薪为多少,要求员工签名,由于降幅太大本人拒绝签名,请问公司这样合理吗?昨天没有签名的销售被公司以上月绩效考核不过关清退,而本人由于是内勤也没有做错事,拒签后公司也没说清退我,但是上司说 ...
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公司签合同时注明每月压工资的百分之三十作为绩效考核奖金如果中途离职或被辞退压得工资不予以发放这在法律上合理吗?...
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