合理，无法在规定时间内做完，做不完这段时间的工资就没有。这种要求不合理。而且每月的工资跟母亲自己计算的工资不一致，总会少几百块钱，追问企业可是没有说法 200块钱。 4.单位规定无特殊情况一律不给假，除非是家中发生重大事故。非要请假就克扣工资。 5.不经员工同意随意调岗，不给原因。把新手换到新岗位后扔 ...
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，所从事的是厨师，自己在本职工作上兢兢业业，更甚从没有迟到早退请假，早上6点到岗上班，认真负责，工作中从没有出现过大小事故，也曾获得过旗级“优秀工作者” ，近期“被”告知，50岁就要退休，因为只有在公益性岗位期间缴纳职工养老保险（年限只有6年），缴纳未满15年没有退休工资，我面临了退休没有保障的局面。...
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我是一名在编职工，2016年患有急性白血病，之后在医院治疗，在家休养。一直都没去上班，当时领导为了照顾我，在我休病假期间还算我全勤，工资一分没扣。在 上班地址离我家近，是为了照顾我，其实新的上班地方离我现在住的地方还远，而新的工作部门还要我每天坚持来上班，不来就要请假，扣钱。请问律师，这种情况我可以告 ...
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因为不懂法！！但是公司看我后悔了，也没办法辞退我，就不让我干原来的工作了，已公司升降级制度为由降低我工资！后来让我打杂，我说我肚子疼！后来干脆什么都不用我干！就想逼 也不给我调，我都协商过了！我想咨询下，我要是请假一直到生，已保胎为理由！他还给我交保险吗？工资不要无所谓麻烦你了！！不懂所以咨询下您！！...
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我公司员工因家中有事请假3天，发工资时单位把单位应承担的8天社保也在工资中扣除了，并告知员工，只要是请事假，一天也要个人全额承担一天的社保。请问单位的做法是否合适？员工请事假多久应由个人承担全额？...
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我公司员工因家中有事请假8天，发工资时单位把单位应承担的8天社保也在工资中扣除了，并告知员工，只要是请事假，一天也要个人全额承担一天的社保。请问单位的做法是否合适？员工请事假多久应由个人承担全额？...
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女职工刚来单位七个月，没有签合同！怀孕了，由于自身原因需要请长假休息，请假期间工资待遇是怎样发放的？如果我想辞退她，需要付怎样的法律责任及赔偿...
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年3月3日与xx企业签订了为期四年的劳动合同，在2012年的元月底被查出患了恶性肿瘤，向公司请假六个月进行了切出手术，并做了放化疗。期间单位没有给我发工资，医疗保险大额欠费，所以至今未得到报帐。并于6月4日回厂上班。现公司说我不做事，要求我解除劳动 ...
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去年结的婚，在某国际航空公司分公司下一个职工食堂工作2年。今年6月份怀孕后，到医院检查是先兆性流产，医院开出请假条修养1月（假条已经交往部门领导）。 我全家签字，本人在岗期间，发生任何意外，都与单位无关（食堂工作比较辛苦）！2 我辞职走人！ 我现在不知道该怎么办了，家里条件不好，老公的工资也不高，现在 ...
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该工厂统一了服装，包括：手套、衣裤、帽子等，发放工资是两个月一次发放，由厂里会计核算后，由厂里任命的组长统一领取后，然后分发到个人，每个人签字领取。 法人是她的一个儿子，工厂的地点、职工、设备、运转方式等等都没发生变化，并且在厂员工并不清楚股东发生的变化及性质的变化。在岗期间，该厂并未与我母亲签订任何 ...
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