内容为：因我推卸责任、怠于推行绩效管理、工作计划不按规定完成。从即日起（2011.2.21）对我做出降职处理，将薪酬调整为员工级别。 现就以上因素想求助律师 个问题： 1.公司对我的处理没有经我协商，并也没有明确降职到那个职位，但薪酬调整为员工可视为公司给我降为员工级别了吗？ 2.公司对我的处理可视为 ...
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！虽然陈某挪用公积金是事实，但是该公司在“下岗浪潮”中的过度分工，以及薪酬分配严重失衡，也间接的造就了这起案件。涉嫌违反中华人民共和国劳动法第三 安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。中华人民共和国劳动法第四十八条 [最低工资保障]用人单位支付 ...
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形式表现，亦不论其是否以书面或电磁记录形式储存。 第三条 权属范围 按照法律规定，乙方在甲方任职期间，因履行职务、承担甲方交给的任务或者主要是利用甲方的 ，因此在劳动合同关系存续期间和终止之后，乙方均承认甲方因投资，支付乙方薪酬而拥有商业秘密的所有权，因此乙方同意甲方按下列方式执行： 1、乙方是否在职 ...
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各种社会保险；移动公司应为其安排工作；反映与保安公司直接签订用工合同和薪酬待遇低；反映家庭困难需要移动公司照顾。二、 有关问题落实情况 1、 劳动 机号也是移动公司的内部手机号（13506430075），阎春梅也是我们的管理人员手机号（13506430091）。我们搞清欠用的如：通知书、工作证、押金单 ...
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？（2）甲方约定给乙方支付薪酬是8000元/月，按此标准，是否从赔偿金额上对乙方造成不利？ 甲方：上海兰桢健康管理咨询有限公司 地址： 上海市浦东新区同汇 费。 五、 违约责任 甲、乙双方约定： 1.如果乙方不履行本协议第二条所规定的保密义务，应当承担违约责任，视违约的主观原因及客观情况，一次性向甲方 ...
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。本人完全知悉有关商业秘密保密的相关法律、法规和公司的规章制度，完全了解本人的薪酬中已经包含有公司发放的商业秘密保密费，自愿承担保密义务和法律责任。本人 单位工作期间所开发的业务客户等业务来源； 3、公司制订的企业管理中的各种规章制度、规定及有关实施细则等文件； 4、公司各类技术信息和知识产权。本人在 ...
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管理人员或董事，决定投资项目的总经理和特殊职位人员的薪酬待遇。 3、 审议批准总经理对投资项目的年度或季度经营报告和计划。 4、 审议批准投资项目的年度 、解散和清算等项作出决议。 7、 审议公司基本的管理制度。 8、 修改公司的章程。 9、 公司章程规定的其他重要事项。 七、股东会的表决方式： 股东 ...
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管理秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; 4、甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、页面设计图专利技术。 二、保密范围 1、乙方在劳动合同期 。 六、违约责任 1、在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 2、在保密协议期内,乙方违反本协议的,给甲方造成 ...
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月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规规定，遵循按劳分配原则，结合乙方岗位、业绩、 安全和健康。 （二）甲方对乙方进行专业（含业务、产品、技术、市场、管理等）、思想政治工作、劳动安全、相关规章制度培训。乙方经考核达标方能上岗 ...
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，在每次发放工作材料中， 会注明完成任务的时间期限以及工作注意事项。 甲方的薪酬待遇相关内容如下： 录入要求： １．初中以上文化程度 准确率达到98%, ２．自己有 职务； ２．获取兼职报酬； ３．对北京海佳中心的管理工作提出建议和批评； ４．依规定的北京海佳中心条件申请加入合伙兼职； ５．辞职（须 ...
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