你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？...
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公司的主体变更之后，合同平移到新的领导手中，但是现在新的领导要调整我们的薪资结构、公积金和社保的基数，还有带薪假期、工作时间从早上8:oo 到下午5:oo变成 情况下扣除了我6月份的绩效工资，并且说7月份工资要晚发，基于上述情况我能给公司发被迫解除劳动合同通知书吗？这两天公司在逼我写离职报告，该怎么办...
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公司拖欠今年第11个月工资，等第12月的时候我是直接起诉，还是寄一个《被迫解除劳动合同通知书》再起诉？谢了...
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公司相关负责人进行交涉，但协商未果。后公司总经理在我自行填写的辞退书中签字。我在结算工资后没有再去上班。单位亦没有为我出具解除劳动合同通知书，没有向我支付经济补偿金。请问，单位的做法正确吗？ ...
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公司相关负责人进行交涉，但协商未果。后公司总经理在我自行填写的辞退书中签字。我在结算工资后没有再去上班。单位亦没有为我出具解除劳动合同通知书，没有向我支付经济补偿金。请问，单位的做法正确吗？ ...
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以公司未缴社保费为由向公司提出辞职，可以马上走吗？需要提前一个月吗？...
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我的目的主要是想马上离职和让公司补交社保。...
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劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从以上法律规定可以看出：书面解除劳动关系的通知书是法定的解除劳动关系的要件。 3）最后，反观xx镇信访办出具的意见书，其中 通知。依照《证据规定》第六条中关于“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同由用人单位负举证责任”的规定，被告亦应承担举证不能之后果。同时， ...
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报告就继续调岗，不服从安排就开除，到时候一分都拿不到，还说可以发解除劳动合同通知书，工资减少为新岗位工资，情况很复杂，本人其实是被无故劝退，但逼迫我写 后续部分与我无关，说是后续我没有维护，不应该给我。但不是我不维护，是被迫没法维护。后又说分期付款部分已经交易款项提成给我已经很宽大了，因为我还没给客户 ...
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