清算工资后才能盖章）我没有直接公司结工资，第二天我就没有去上班了。但 第三天下午主管把我叫到管理处又给我开了两张记大过的奖罚通知（一张是 赔偿的，公司这样是否属于侵权违法行为？ 请问这种情况下我还能要求公司立即支付这两年上班期间拖欠的未按照国家法定节假日加班费吗？还有工龄赔偿失业赔偿吗？ 我该怎么办？ ...
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，医院开了10天的病假条共2张，我现在在养病期间，因不适应工作环境，还有，因我在以前公司有失业保险金要接着领，我要求公司开据解除劳动合同书，但公司要求我 给报销药费吗？ 合同规定工作时间一周休息一天，每天工作早晨8：30至晚上19：30，节日上班补1天工资，未打卡或下班忘记打卡，扣一天工资，合理吗？ ...
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四十多万，按照公司规定需要赔偿经济损失，公司根据实际情况，只要求张某赔偿内部损失两万的百分之五十中的百分之五十，即一万的百分之五十，约五千元金额，该员工工资为2100元，切该员工现在已经申请离职，请问我该怎样扣款才能合法合理。请教各位指点，有机会能长期合作。考虑 ...
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前和李经理把所有的问题都理顺清楚，然后根据责权利划分该承担的责任，然后把欠员工的工资补上，可之间在一次不留意的情况下，从一个员工的电脑上发现了一个李经理利用 弄了5张盖有公司财务章，却没有经办人的借她款的收据和一张3万的没有章的收据，要求公司支付给她，她所提供的收据时间都是去年789三个月打的，当时我 ...
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绣部的一名员工。我和我女朋友是2012年01月14日各自填写了一张入职表后进入该公司的，公司没有和我们签订书面劳动合同，也没签社保。上班后才知道，这公司招 条、还要管理部门对我们旷工的处罚单，还有证人，至于考勤纪律表、指纹打卡纪录、工资详情、入职表等，我今申请“举证倒置”，要求公司方出示这类证据材料。...
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、2010年公司安排休息3天，上班27/28天，上述情况请问能否要求公司支付加班费。 三、公司从未支付过带薪年假工资，请问能否向公司索赔11年的带薪假工资。 四、 的社保证明 3、未盖公章的考勤记录一份（只有3个月 4、2007年的工资条6张（6个月的 请问、这点证据够吗 3、 2、劳动合同只有一份、 ...
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主张与公司为事实劳动关系的依据。 然后 1、入职几个月后按照公司要求开的户，单纯只作为工资卡；我工作位置固定，我日常取款位置固定；流水上的“交易地点” 16年3月补上为6600（我有2月18日与公司项目经理通话记录中催促发还1600元的录音），也有一张被另一个项目部以风险责任承包金为由扣款3400的 ...
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工资条做证据，说工资条上面有社保补贴一栏。我公司不规范，出粮要求我们签两张工资条，一份实发工资只俾我们看看，另一份就折着内容让我们签名，如不签名不 情况下己出过警告信我，说加上之前调职不理的事也出过警告信我，我都没有签，还说我已警告多次，公司可以开除不用上班，打卡都无用，请问律师们公司违法了吗？望好心 ...
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月10日办理离职手续，工资结算到9月29日，这样做合法吗？2，我现在发现公司没有帮我缴纳2015年3、4、5月试用期的社保，我可以要求公司补缴吗？但是我现在合同 过入职日期为3月，并于当时3月份签订合同时，我拍下了一张入职时间为3月23日的工资构成表。请问这些证据能证明我在3月23日到5月23日为公司 ...
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告，我该咋办，能告赢拿到工资吗。我能提供的只有11月3日那天的电话清单，和12月15日那天拍的打卡记录还有一张公司的工作人员的照片【是老板的叔叔】还有跟老板的谈话录音当初约定试用期一个月4000过了试用期4200我11月4日到12月15日单休。我的诉求补发我工资和保险由于没签合同我要求双倍工资赔偿...
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