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2011年10月--2014年9月;合同没有明确规定岗位及薪资标准。期间本人 通过公司正常途径在2011年3月晋升岗位,并通过岗位试用期,今年4月份公司主管以团队KPI 9日公司经理签署的岗位异动表)。请问我这种状况可以与公司协议离职?如公司不同意,那是否能申请劳动仲裁。谢谢李律师,请帮帮我!谢谢! ...
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