本人现在处于试用期，已与公司签订专业技术培训协议，但尚未进行培训，请问现在提出辞职需不需要支付违约金？违约金是在培训协议中规定的，合同中没写。...
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公司突然解散试用期员工经济补偿问题(问题描述：26号早会公司法人突然宣布公司资金链断了要关闭公司，当天就让试用期员工签订协议终止合同。像这种情况，试用期员工是否可以像公司申请经济补偿？)...
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在试用期中，已签订合同，由于出了一点小错误，延误了工作，但并没造成重大损失，被同事投诉，口头上已通知要延长试用期3个月（原来已经是3个月试用期），并说要拿试用期变更协议给HR签名。我是已婚未育的，当时招我进来就已经说清楚的了。现在是不是有歧视的可能。请问我应该怎么办...
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原定协议试用期为两个月，合同签订时是三个月，然后公司在两个月结束之后发邮件通知增加一个月试用期，这样在第三个月被辞退的话会不会得到赔偿只是通知试用期延长，并没有找我当面协商，我也没有找公司谈具体情况...
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本人今年2月22日入职，3月18日离职，公司规定协议试用期为3个月，加班可以补休，我离职时已累计加班25.5小时，公司没能安排我补休，同时说加班没有加班费，入职时没有跟我签订劳动合同，工资要到下月才能发放，请问我能追讨加班费嘛？我试用期工资为2000元，公司是私人的， ...
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月组织内部培训，找了技术部几个工程师讲课，为期5天，此时我仍在试用期，结束后签订了培训协议，服务期为两年，违约金为6000，今年5月离职时，公司直接从我 培训材料也都是公司内的学习平台上的内容，对员工都是免费的。这样的培训协议是否有效力？是否可以直接从员工工资里扣违约金？公司若有费用作假的行为又该怎么 ...
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不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务，包括股东--省略--员工等。 问题1:保密费在工资里面合法吗？ 问题2：试用期签订的保密协议有效吗? 问题3：保密合同内要求竞业限制，却没有补偿金，这条成立吗？我可以向公司要求 ...
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B代替。需待哺乳期女职工两个月后出哺乳期才能与其协商解除劳动关系，编制释出后与我签订变更劳动合同协议，变更回我应聘的岗位A。期间我的实际工作内容仍为应聘岗位A,而非签订的职位B. 公司正式offer以及劳动合同都以替代职位B发出。另以邮件形式对我应聘的岗位A、薪资待遇 ...
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在那里，这样强制性要求人家旷工，到月底刚好扣完，这样合理吗？我工作还没过试用期，难道这样提前三天申请离职不受法律保护？公司规模很小，领导只有主任，经理， 跟经理分别是老总的儿子与儿媳妇。我们已经签订了一份书面协议！上面说离职需要提前一个月申请，那我们处于他规定的三个月试用期范围内！照理说三天提出的辞职 ...
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公司将三方上的试用期都改成了见习期，一共3个月，并约定，见习期结束之前以任何理由离职都视为违约，违约金2000，见习期是从7月份开始，每个月2400，可是他让 他们公司内部的员工来培训的，我们一共有二十几个人，大家一起培训的。培训期间为3个月，签订的就业协议中工作期限为一年，从2013年7月1日开始。...
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