义务关系达成协议如下： 一、确认甲乙双方自 年月日起终止劳动关系。 二、乙方的劳务报酬已结清，乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种 投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。 三、甲乙双方共同确认：1、本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形， ...
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张怀顺1999年9月至2017年9月损失共计832302元无法律及政策依据，且不存在公司破产清算时未预先提取张怀顺的社会保险问题，该裁决书违反已经生效的判决 条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止 ...
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路，从未停止过不懈的努力，却受到层层阻挠甚至恐吓。正所谓“牵一发而动全身”关系到千家万户的切身利益，更何况他们全都是干警的家属和亲属，影响十分巨大，这是不公平 有多的指标再根据工作需要向社会公开招人，就不会也不可能出现同一单位同工不同酬的问题。因此，请求省委领导、司法厅领导和劳教局领导关心、照顾特大型 ...
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第九十一条第2、4项的有关规定向四川省高级人民法院申请再审。 再审请求 1：撤销自贡市中级人民法院2016川03行终8号、自贡市自流丼区人民法院2015 部分事实认定不清要求重新认定、更正工伤认定决定书。申诉人主张重新认定更正受伤部位举证《劳动能力鉴定》3-4：因公负伤与疾病界限不明的因果关系确认，向 ...
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的状态，原告属于可以与用人单位形成两个以上劳动关系的情形，符合两地劳动关系条件。证据3是公司公告栏上出示的“职工年龄工龄确认表”（有拍照）。原告认为化建公司要承担 了就该履行，并非因原告调动户口和档案并转移了社保，这个该履行的义务就不存在了。故要求被告支付公司改制应算给原告的算断工龄的工资（算法按“荆 ...
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，造成新时期的一群弱势群体，侵害了群体的合法权益，所谓“牵一发而动全身”关系到千家万户的切身利益，更何况他们全都是干警的家属和亲属，影响十分巨大，这是不 也不可能在同一单位出现同工不同酬的问题，显然，原在职在编全部转编后就不存在后勤工了，全部都称“辅助人员”和“护卫人员”了。正反论证说明，劳教系统只要 ...
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同工同酬。2008年12月13日肇源县人民法院进行判决，驳回105人原告的诉讼请求。认为我们工作没有连续10年。 2009年1月我们提供养老保险和工资表等 释明我们变更诉讼请求，即：把“依法判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同”变更为“确认原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系”，我们不同意变更， ...
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行为的权利。(即甲乙双方之间不存在任何隶属、投资、雇佣、承包等关系，乙方的员工也不是甲方的员工，甲方对其劳动关系及行为也不承担任何责任。) 二、产品 ，则甲方可以凭发货凭证认定乙方已完全收到此批货物，并视为乙方已验收完毕并确认此批货物全部质量合格、数量准确、价值无误。乙方超过此期限提出的关于产品的任何 ...
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年信诚人寿推出《终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员资格的营销员接手“ 信诚业务员代表公司展业，公司是要负责的；如今业务员被解除与公司的劳务关系，公司不能撇开责任，让客户来承担这个损失。我对信诚公司服务很失望！ ...
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公证书中的唯一遗嘱继承人和立遗嘱人之间，属于不被社会鼓励的典型“老少恋”（相差53岁），暂且不管这对类似祖孙关系的“老少恋”婚姻，究竟是出于他们真心相爱， 的义务及其法律责任，以便确认其遗嘱的效力（见“规则”第五章）。但本案原有法定继承人（即父亲的3个子女）之前对此项公证书的存在一直蒙在鼓里，更别说（ ...
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