我们公司的年终奖发放一直分两次发放，年前发放一次大概在年终奖总额的50%，年后发放不固定，年后上班后我提出离职申请并且正常通过。目前公司的年终奖已经发放完毕，待我咨询是公司解释说辞职员工就没有后续的剩余年终奖了。请问，公司这样算不算违法？年终奖迟发，离职员工还能不能拿到？...
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我于2014年1月份提出辞职，2月份还在职，公司于2014年1月底发放年终奖，我的却被扣发。 想申请仲裁，请问要搜集那些证据？主要是奖金数额不知如何举证 ps：发放年终奖前几天，我们公司开会，老板因缺席人较多，大发脾气，说无故参加会议的扣发2013年年终奖。实际上公司 ...
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2014年7月开始，把涨的那些课时扣了下来，说是做为年终奖 要到2015年9月份法，现在我想辞职，公司以我没有做到2015年9月为由，不发我现有被扣下的钱，请问我该不该拿到。他们这么做合法吗？这个钱可以称之为年终奖还是算克扣工资？做的这些只有口头通知，没有书面文件让我们签订认同。...
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领完年终奖后辞职，然后工资被扣除了年终奖的钱，合理吗？...
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去年的年终奖没发，但我辞职了，我还能要到去年的年终奖吗...
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2018的年终奖在2019年三月份才发，因为我月底要辞职，就给我一点年终奖，这个合法吗...
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您好！我18年7月份合同到期未与原单位续签，结果未发年终奖，之前有同事辞职都是发放的。我们整年的年终奖大概是1.5万左右，我值不值得起诉原单位呢？补充一点，如果没有年终奖，我的工资是低于天津市最低工资标准的。谢谢！...
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我在国企上班今年12月辞职了1月份发年终奖请问我能拿到年终奖吗...
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你好，我在发放年终奖后申请辞职，公司要从工资内扣除一半年终奖，合理吗...
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我已在本公司工作1年2个月，在公司准备发年终奖前半个月以业绩不合格为由逼迫我主动辞职或者转岗，公司提出的这2项要求均已拒绝，后公司又给我 逼迫我答应。现在我在公司已无法正常工作，请问在此情况下我能申请劳动仲裁索要经济赔偿和年终奖吗？公司手册上注明：原则上奖金应发放给发放当日的员工，我能以公司恶意扣款 ...
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