是技术员，因身体不能适应工地工作环境，特于7月29日正式书面提请离职，辞职离职表格部门经理等其它部门的经理都已经签字同意离职了，只剩下总经理签字批准！(但我 ，我是不是30日后直接就去公司办理我的保险手续。请问律师我应该如何使用法律的武器保护自己维护自己的权益，我猜想公司会拖着我到合同期满了后让我过去 ...
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离职的人员却都可以提前请假走人]但是离职后我因有事，准备请假半月。但该公司管理人员未予批准。而我现在因为在另一方找好工作并约定好了上班时间，为不失约不得不走。预备 了需要承担什么后果？他会不会算我旷工？我的工资他应当如何结算？再者我却因有事请假而公司拒不批假，这种做法是否正确？而我现在应该怎么办？？？...
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生病、住院，又没有养老保险和医疗保险，住院都没有地方报销（有3万多的住院费）怎么办？我只有求救于江津人社局，由于当时江津区人社局对劳人劳1987年14 范围。那么具有普遍约束力的（劳人劳1987年14号文件）是不是应该必须执行呢？谁来监督执行呢？ 当时向乡企辞职是我一生之中最无奈的选择，如果不辞职，有 ...
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当天的化验单，处方及收费单据都有留存啊。旷工的定义指的是:职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。可我却不同！第一，我请过假了，第二领导已经批准 人们个醒，早点认清这个企业丑恶的嘴脸。 律师同志。向您咨询一下，我现在具体应该怎么办。是应该用法律保护自己，还是现在就跟他们玩命。请您给些建议，谢谢！...
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吗，实习期不应该双方都有选择的权利吗，并且我提前了一个月提出辞职，无论手续办理得快慢，我都有权利不继续在岗位上了吧？ 由于离职手续没办好我在新的地方也 愿意提交他们认为合格的证明，但他们就是不批准，就是要求我回去上课，我的档案在教育局所以很害怕他们乱写，但也真的气愤他们这种做法，可以教教我应该怎么办吗...
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你好，我在厂区是个小管理人员，但是一直在被加工作量，想急辞职，不被批准怎么办！员工手册有急辞说法，急辞扣除350，并且管理的原料是用于生产线中报废或损失，是否应该算到管理人员工资上扣除！合理吗？...
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你好，我在厂区是个小管理人员，但是一直在被加工作量，想急辞职，不被批准怎么办！员工手册有急辞说法，急辞扣除350，并且管理的原料是用于生产线中报废或损失，是否应该算到管理人员工资上扣除！合理吗？...
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，按照二月份过年三薪计算，和最后一个月不克扣五险，应该是绩效奖没有了，我们每个月都是底薪加绩效，如果因为我辞职了就不发绩效奖公司做法合理吗。还是违法的 领导说，这个月其他在职员工工资高是因为三月份店庆，提前多发工资鼓励大家，我这个月不在职所以没有，没听说过这种说法的，合理吗？如果没有绩效奖金我该怎么办...
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本人在1月21日递交个人辞职申请表，但公司没有批准还极力挽留我。2月28日我得知怀孕了就跟公司说不辞职，当时主管也一直到3月3日，公司突然打电话通知明天不用上班，我问公司是否解雇，公司却说是批准你辞职，请问我应该怎么办？可以告公司吗？...
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第二天就给了第一张不予批准离职的传单，本以为五月会准予我辞职 在五月中旬询问 结果反悔说要留我到6月 我想五月底走人 现在该怎么办？ 在相关国家事业单位人事管理 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。我应该是可以顺利辞职的不是么？...
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