是从2009年到2014年，从2000年到09年期间，由于工作认真、负责，我在这家事业单位中更换过好几个部门，但2012年新的单位领导上任后，说我和科室签合同的不算，但是在2009年前后却与比我晚进好几年的人员签订了单位聘用合同，这些人当时也是和科室签的聘用合同，他们都转 ...
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现在事业单位让签订聘用合同，我是在编人员，签订聘用合同的利弊是什么？不签订聘用合同是否不受法律保护？签了聘用合同会不会改变自己的编制性质（变成无编人员）？...
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各位律师您好：请问我签的是北京市事业单位聘用合同（本人是北京城镇户口），合同要到期了。如果单位到期不续签（已签过两次合同）是否有经济补偿？单位也没给上住房公积金，是否合法？聘用合同人员算是与单位存在有劳动关系吗？单位是全额事业单位签订单位聘用合同而不签劳动合同符合法律规定吗？谢谢各位...
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第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。我想请问，另有约定是指什么呢...
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同志2003年进入无锡市排水管理处，属于“事业老人”，当年单位与其签订过一年期的“见习期聘用合同”，见习期满后转正定级定岗。至于事业身份人员的人事档案目前由无锡市排水有限公司 无锡纪委举报违法违纪的事件（我手头有物证），迫其就范。我知道和单位斗自己总体还是要吃亏，但我不能在年龄大正在为结婚努力的情况下 ...
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浙江省事业单位人员聘用制度试行细则第三十三条，“受聘人员提出解除合同未能与聘用单位协商一致，又不属于本细则第三十二条规定情形的，受聘人员应当继续 解除聘用合同之日起20日内予以答复；未予以答复的，视为同意解除合同。受聘人员在涉及国家秘密岗位工作，或者是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人或技术骨干， ...
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请问事业单位聘用合同中，初次就业人员是如何定性的？本人原来在事业单位工作五年后，辞职考研，毕业后又考入另一家事业单位，这种情况算初次就业人员么？...
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我是某家事业单位在职在编人员，最初与单位签订了五年的合同。合同里有一条是这样说的：“5年内（含试用期）必须在聘用单位工作。如聘用人员个人原因离开单位的，需向聘用单位交纳违约金壹万元。”现在，由于本人另有发展，打算离职，但工作未满5年，请问我是否真的需要交这笔违约金？这条细则是否合理合法？...
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没有单位（想考起后辞职）报考了另一个事业单位的工作人员，现就等体检过了…但问题也来了，怕原单位不给办理辞职手续，影响了那边的聘用，也怕那边知道了不录用我，我和原单位没有签过聘用合同，只是填写过事业单位工作人员登记表，现在还有补救措施吗？...
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违约金吗？但是《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》里规定：有下列情形的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，包括(1)试用期内（2)考入普通 是属于第（2）种，还需要赔偿违约金吗？只是我签订的《XX市事业单位合同》没有这条，还可以适用吗？或者我国有哪些相关政策或法律适用？...
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