分公司的行政人事主管,受分公司经理和总部人事经理双重领导管理,没有决定权,任何事都得申请审批通过才可以执行。 现和公司发生劳动纠纷,因拖欠工资,未签劳动合同,未缴纳社保。 一审法官给出因本人是人资主管,岗位的特殊性,提出不支持二倍,问其是否有法律明文规定,回答就没按法定做 ...
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工资。当我再次表明我没有填写单子自动离职是公司解除劳动合同,今天只是来维护我的权益的时候。当天已经叫人通知过我了,经理立刻否认了叫我不用来上班一事,说这也许 会赔偿给我,也不承认自己说过的话,告诉我与人事经理协商如果我自动离职会多给我算几天工资。然后与人事通话说我不满意其结果,可以再去与人事谈。 请问 ...
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集团公司的调动函,并按其办理程序,转入了工资基准、养老保险等全部的人事关系,档案由单位委托湖南省人才交流中心保管。在申请再审人原单位已调出,现单位 胁迫的手段,或者乘人之危使对方在违背真实意愿的情况下订立的劳动合同为无效合同”。以上事实及理由,足以证明申请再审人以全民固定工调入湖南路桥建设集团。 退一 ...
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通知我准备好出站证明和所有其它材料,等她来拿,然后签合同。期间我说了上级几句不是,结果人事经理没来拿材料,公司还给我下了解聘通知书,让我收到解聘书起 任何其它地方签名。 4)解聘书上有这么一句:在签订的协议中双方确立了劳动关系。还有:本公司决定终止与你的劳动关系。 还有点不想走。有一位领导想让我留下。 ...
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21015年加入公司,至今1年4个月。签署有劳动合同。加班和年假累计30天。7月初部门领导突然说我不适合这份工作,我可以考虑调岗或者给我一个月找 不能上班后,部门经理回复:请同时告知人事部相关部门经理,接下来我的一些安排已移交至人事相关部处理。人事就说:不能上班请假事情不归他管。我可以做的的是:可以让 ...
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的人事专员,我的直接上级领导是财务经理,他人事财务都管。近期因为公司效益不好,而且老板对员工过分,我的领导想不干了,。他在qq上让我找出公司员工的所有劳动 我就没问原因就给了。给完后,他在qq上告诉我他准备修改自己的劳动合同,然后再劳动合同上加上一些年终奖等福利,到时候去跟公司打官司赔偿,我知道了这件 ...
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你好,我想咨询个问题,我是一名公司的人事专员,我的直接上级领导是财务经理,他人事财务都管。近期因为公司效益不好,而且老板对员工过分,我的领导想不 要的,我就没问原因就给了。给完后,他在qq上告诉我他准备修改自己的劳动合同,然后再劳动合同上加上一些年终奖等福利,到时候去跟公司打官司赔偿,我知道了这件事, ...
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月底入职时人事经理和我说会当月内签劳动合同,但没多久人事经理和助理就分别离职了,也没签合同,新接手的人事经理后来和我说要转正后(也就是3个月)才能签合同,由于当时比较小白,所以也就这样不了了之。 还有一个问题是:我们合同上写了是每月20号发放上月工资,但一直都是延迟一周才发放(除了过年前准时发过 ...
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是为规避经济补偿而这样安排。这种情况叫人如何再安心做好这份工作??以上情况接触劳动合同能否得到相应的经济补偿?? 请各位大律师支招或熟知相关法律的朋友支一下 现在公司都没有单独设立此岗位。这引起了我的强烈不满,然后领导H就说人事部会找我详谈调岗的事情。当天下午,人事经理过来找我谈话,说了一大堆,听得出 ...
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申请,但是公司要求一个月,我就到劳动局想以公司未交社保为由解除劳动合同。经过劳动局调解,我们公司的人事经理和部门主管都同意在7月31日办理交接手续离职。然后我与7月31日下午去公司办理了交接手续,离职申请书上的工作交接部门主管已经签字,但是没有盖章(我复印了一份在手里)。人事经理也给我 ...
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