，但员工未填写辞职申请书直接在人资经理的同意下办理工作移交，公司未对员工发布辞退通知书，于是，员工移交完毕后欲索赔如下： 1、未提前30天通知员工， 一个月工资； 2、工作满5个月又29天，要求再赔偿一个月工资； 请问，如何处理对公司有利？如果公司要求仲裁部门对该员工复职从而避免支付赔偿金是否可行？...
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您好 ，我是天津长捷化工有限公司的普通员工 由于去年年底公司由于环保问题停产放假一直到今，公司并没有辞退我 就是只上保险不发工资 无限期放假 我不想主动离职 因为6年工龄 要走得有个赔偿 想让企业辞退我 可是拖着也不是个事 新单位要求把关系尽快转过去 咨询一下我如何利用法律维护我的利益 谢谢...
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但公司老板只因此为由未免有些牵强。当时就直接让我离开公司，并没有交代要如何处理后续问题，例如工资一类。离开公司之后我左思右想不能如此吃亏，刚入公司的 公司的负责人是否违反了相关条例，具体是什么条例。如果提供证明可以提供每月由公司账户转账到我个人账户的工资凭证。另外如果他辞退我我可以要求获得何种赔偿？...
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期）因曾经向公司老板反映部门经理徐某违规操作美元现金的问题，被徐某忌恨。现在徐某以李某业务能力不胜任、不服从她管理为由，请人事部出面与李某谈话，要求李某自己 某，想继续逼李某辞职。李某认为现在的环境她无法继续工作在公司，想让公司提出辞退，这样可以获得赔偿。我想问：1、李某采取什么办法能在公司不出示书面 ...
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，其他地方也同样，说白了就是让我们老员工自动离职 。这个问题是否可以认为公司变相辞退，是否可以单方面解除合同？可以得到赔偿吗？ 2.公司一直以来的社保都是凭发票给报150元，也没有按照劳动法来执行，我是否可以索赔？ 3.公司节假日休息都是让我们调休，从没有加班费，也只有单休，是否可以合理赔偿？ ...
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了相关资料，保密协议和竞业协议其实是两回事，员工本身就有保护公司商业机密的义务，竞业协议是在员工辞退后对员工的约束，其中只有竞业方面有相关的补偿金的 么？（中不提到竞业方面的问题） 保密协议有强制要求的经济方面的补偿么？数额多少？ 保密协议中可以涉及员工赔偿么？数额如何约束上面所问的“强制要求的经济 ...
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我是全公司前五，分公司第二名，全公司员工平均只能完成公司指标的20%），我已经向仲裁所发起仲裁，要求赔偿2个月工资，并向检察队发起申请年假补偿，我向检察队提交了之前2013年到2014年9月2日在其他公司上班的离职证明。 现在遇到的问题是，公司现在认为我之前入职提交的街道开具的待业证明和我提交给 ...
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该员工平时为人态度很差，但念在事情做的还可以，家里条件压力也大，便一直将其留下来，至今半年多未签订劳动合同，其他人均已签订。此次在工厂严重闹事，事后还敲诈公司赔偿其巨额损失费。现该人报案至劳动局，我方公司历年工资发放记录无任何问题，无任何拖欠行为，均有详细记录。我方现除此之外应如何准备?...
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首先公司本身拖欠三个月工资未给，现在要辞退本人，刚进公司时候有签署劳动合同，但是当时签完人事部就都收走了，在此公司工作一年多的时间，现在要将本人辞退，不给赔偿，合同也不在手上不知道当时具体签署的条款有哪些，现在也只说是把之前的工资补齐，这样怎么仲裁？要如何维护自己的权益？谢谢告知！...
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大批裁员！期间，裁员以外地人为主，即日让员工走人，无任何赔偿，一直到9月，外地人员裁剩一个再加部门其余人员共计5人，公司提出停止售卖先前的打折会员卡，所有剩余折扣卡 去公司给他们看，他们无理由辞退我，几日得知，公司将我的门禁卡封停，并告知其他同事不能再让我进出公司！此种做法我该如何处理，所以想咨询下， ...
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