本人于公司的劳动合同纠纷，已通过仲裁和一审了。 具体情况是这样的，本人被公司辞退，与公司签订了《解除劳动合同协议书》，但是本人在职期间发生过工伤，十 本人工资，最少也应该按4个月，6个月是以为本人发生十级工伤，属于丧失部分劳动能力，4个月是因为被告未提前通知，也没有培训和调岗。被告给本人的辞退通知书里 ...
//www.110.com/ask/question-8461106.html-了解详情
没有法律依据。南宁中级人民法院及髙级人民法院同样不支持维持原判处理。但根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，和若干条文的说明中都有各项规定，以及劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，无法落实到南宁吗？...
//www.110.com/ask/question-842065.html-了解详情
全部是空白；另一份劳动合同的签订日期是1月31号，该份合同不管是工作年限还是工资数额等内容都全部填写完整，最后也有我的签字还有公司盖章。关于这两份合同的形成 的，该两份合同均在同一时间内填写。现在我与单位产生了纠纷，那么这两个合同应该认定哪一个有效？如果公司在未与我协商的情况下，私自把日期为2月1号的 ...
//www.110.com/ask/question-8705046.html-了解详情
日工资支付赔偿金,还是另需支付一个月的代通知金,还是 如果违法,要双倍支付经济补偿金?是否在解除劳动合同时一次性支付? 我基本工资为1800元,公司在解聘时应怎样对我赔偿?谢谢!1、我的合同是09.3.8号到期,公司2.7就没让我去上班了,这样属于违法解除劳动合 同吗?如果违法 ...
//www.110.com/ask/question-20873.html-了解详情
，2014年1月单位对我的工作进行调动，我对目前工作不满意，想与单位解除劳动合同，但单位要求我补签劳动合同，并不予于我任何经济补偿，根据劳动合同法规定 合同期间单位有给我买各项保险及各项劳务福利等，不符合赔付双倍工资的条款，但是劳动合同法不是这样的啊！关于补偿金仲裁回复说因为是本人先提出解除劳动关系， ...
//www.110.com/ask/question-2232402.html-了解详情
合同的行为，不是履行劳动合同中所发生的劳动纠纷，因此，制定解除劳动关系协议书的条款内容应适用合同法。这么理解对吗最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 、53条的内容吗。不违反法律、行政法规的强制性规定，没有限定在劳动法或劳动合同法，不违反法律包括了所有法律，也包括合同法。解释三是在说，签订 ...
//www.110.com/ask/question-2192954.html-了解详情
咨询 请求：1 未签劳动合同二倍的工资。（4000元×2个月=）8000元。 2 单位违法解除合同，支付赔偿金 元。 3 经济补偿金 元。 4 加班费 元。 综合考评表》凭空设想，考评结果：建议辞退。老板签名。 6月20日，行政中心张贴“关于***同志离职的通知”。（1版） 7月6日， 行政中心张贴“ ...
//www.110.com/ask/question-1146017.html-了解详情
如申请人有加班事实存在，应提供证据证明。2、第三人并未主动向申请人提出解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。 经查:申请人于2020年4月2日与第三 认可。故申请人的仲裁请求，本委不予支持。 综上，本委《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定如下: 驳回申请人全部仲裁请求 如不服本裁决，当事人在 ...
//www.110.com/ask/question-15761480.html-了解详情
总公司下的一个子公司，现在与公司有劳动纠纷，应该告哪家公司？ （备注如下：1-实际上只有一个公司，工作地点只有一个，但是劳动合同以及社保都走子公司的账， 月班费 是否可以以此判定为被动离职，能否要到经济赔偿？ 3，如果申请劳动仲裁的话，有什么需要特别注意的？需要准备哪些有利证据？ （加班费只有口头承诺 ...
//www.110.com/ask/question-15055358.html-了解详情
，特向各位法律先生请教几个问题： 1· 如果明天我和公司达成共识，同意终止劳动合同，那么补偿金是按一年工龄还是半年工龄补偿方法计算？ 2·如果我明天拒绝 可以强制调整我的工作岗位？ 最后在请教一个问题，如果协商未果，我与公司发生劳动纠纷，期间所产生的经济损失，是否可以在双倍赔偿金之外另行索赔？请熟悉 ...
//www.110.com/ask/question-4309398.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务