的事。 现在新任人事部长说因没有及时递交假条只能按旷工处理，你也可以选择自己提出离职请求办法。 我真无奈啊！请给我光明吧！ 我们10月4号受伤，我担心工作 位坚持了一周工作，再后来实在是无法坚持了，才在10月未请假休息，在休假期间仍然用各种方式操作工作的事，也跟主要领导短信汇报我的实际情况。 12月初 ...
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本人在一家私人外贸公司工作2年，公司是在香港注册的，老板是一个朋友，她和另一个本地人合伙的，所以我们没签合同，公司也没有买过社保之类的， 大小事宜都是我负责处理并跟进。不过因为怀孕后，虽然没有明说要我离职，但按照老板侧面的意思估计是在我休假的时候，她就不想和她合伙人继续合作，主要是因为资金问题。因为和 ...
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做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去医院检查确诊为腰间盘突出,单位给了两个月休假于四月份上班,但在上班第一天公司强迫要求写一份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果现因病就自动离职与本单位无关,为了能上班,就 ...
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三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定 的工作任务。同时，乙方的工作应当符合甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的 ...
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、 乙方接受甲方安排，延长工作时间及在休息日、法定节假日加班的工资报酬，依照甲方关于薪酬福利的相关办法执行。 第五条 社会保险和福利 1、 甲乙双方应按国家和 。 （3）应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 4、 乙方离职后，不得将其于甲方工作期间从事的项目、发展的客户等资源带至其他 ...
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公司副总经理签过字的离职协议书的照片和一段与公司总经理的谈话录音，希望各方新闻媒体予以曝光。其他同事也在积极取证。 二、关于克扣奖金 在辞退名单上 了工作人数，甚至有时候会连续工作20个小时以上，全年仅有60天休假还需要批准才可以休假，每周工作时间严重超过劳动法规定。 证据：这个取证比较困难，一线员工 ...
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的合同都是我们员工签名按手指模后转到人事那，员工是没有劳动合同的副本的。关于这个劳动合同，我可以要求公司给我们一份副本吗？如果公司不肯给，我怎么办？ 为止，涉及的提成总额已超10万人民币，都是2012年的订单提成。 另外值得一提的是，我现在还未离职。由于2013年的提成也压了很多，我现在是想离职又不能 ...
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8：00-12：00 13：00-17：00 周一到周五是正常上班，周六周日可以休假一天，但另一天需要正常来上班。按他们公司的说法 每个月是26天 达他们定的目标业务量就是300.这个绩效工资的算法。造成一个部门很多偷懒的。 1关于养老保险： 当时公司里人事说你需要交养老保险的话，这400公司里帮你交 ...
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医疗期内公司人事有威胁本人立即上班的通知，且未作沟通和协调）。 法律依据： 1.关于公司未续签劳动合同，根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 退了1500多给我说，6月的公司承担了，算我自己自动离职。另外就是入职的劳动合同在18年12月31日就到期了，一直没有喊我们续签。...
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累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个工作日的婚假 合格后，总经理审批。 14、没有年假，没有旅游假。 15、法定节假日由公司安排休假。 关于加班 16、 加班由公司统一安排，自行安排的不计入加班。请务必保证工作时间 ...
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