劳动争议处理的规定 -法律咨询搜索

劳动仲裁过后可以从哪些方面上诉？

《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。特据此状，望判如所请。此致合肥市包河区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（前面部分省略） ***诉合肥市包河区义城中心年9月开始。本委认为，被申请人随提供了对申请人解聘的处理决定，但不能证明已将该处理决定书面送达申请人，故其抗辩理由不成立。申请人工作9年 ...

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骋用合同的解除

无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同； 1、乙方患职业病或因工应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理或另行协商。十 ...

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请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

、传授、转让或者其他任何方式使第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本合同规定的秘密资料和信息。（三）乙方必须按甲方的要求、文件等都被本合同取代。十三、劳动争议处理及其它（一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

、传授、转让或者其他任何方式使第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本合同规定的秘密资料和信息。（三）乙方必须按甲方的要求、文件等都被本合同取代。十三、劳动争议处理及其它（一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， ...

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请问这样的合同和厂规违反劳动法规吗?那条违反请帮找出！谢谢

或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。 2. 未满十十五、调解和仲裁。本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十 ...

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帮忙看看这份合同是否合理

《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同： 1．乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学，乙方应支付甲方违约金。违约金计算方式为：RMB30,000/（5*12）*乙方剩下未履行的服务期。十、劳动争议处理及其它第二十七条双方因履行本合同发生 ...

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劳动续存期间产生的医疗保险争议是否属于拖欠劳动报酬

的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。同时也与最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释【2006】6 最高法已作出具体的规定。 3. 请求事项6，裁决书中称：“因政策原因无法具体核算申请人此次医疗费损失”，原告认为此理由太牵强，在技术上应不难处理，请求对此 ...

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首钢三建设社保处违规操作

（劳部发〔1995〕209号）的规定，首钢总公司迁安矿集体劳动争议应当由劳动合同履行地（或劳动争议发生地）劳动争议仲裁委员会受理。对于首钢总公司驻迁安的金属设备结构厂、三建公司发生的劳动争议，也应按上述管辖原则处理。二、关于劳动合同终止后的生活补助费问题根据原劳动部办公厅1996年答复河北省劳动厅《 ...

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首钢三建设社保处违规操作

（劳部发〔1995〕209号）的规定，首钢总公司迁安矿集体劳动争议应当由劳动合同履行地（或劳动争议发生地）劳动争议仲裁委员会受理。对于首钢总公司驻迁安的金属设备结构厂、三建公司发生的劳动争议，也应按上述管辖原则处理。二、关于劳动合同终止后的生活补助费问题根据原劳动部办公厅1996年答复河北省劳动厅《 ...

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首钢三建设社保处违规操作

（劳部发〔1995〕209号）的规定，首钢总公司迁安矿集体劳动争议应当由劳动合同履行地（或劳动争议发生地）劳动争议仲裁委员会受理。对于首钢总公司驻迁安的金属设备结构厂、三建公司发生的劳动争议，也应按上述管辖原则处理。二、关于劳动合同终止后的生活补助费问题根据原劳动部办公厅1996年答复河北省劳动厅《 ...

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