离开公司，但是直到设备调试完成后再给予离职证明，期间不在公司的情况按事假处理。 我于2012.5.21来到上海私营企业B开始实习试用，期间人事部门提醒我 下没有发放薪水。 现在我的主张是：第一，原南京私营企业A立即按劳动法规定给我办理离职手续，出具离职证明等。第二，发放我2012.4.25-2012. ...
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3个月。2008年10月21日转正，公司才同我签订了劳动合同。其次，按公司规定是工作满一年，可以享受5天带薪年假，而后每增加一年工龄，带薪年假 否则我现在请了年休假，如果在岗时间不到2012年7月20日，假期要按事假补扣我的工资，并且说劳动法是这样规定的？ 请问以上行为，公司是否违反了劳动法，侵犯了我 ...
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您好，我和妻子都是属于晚婚晚育，现我妻子生育，我按照《湖南省人口计划生育条例》上的规定向单位请了15天的陪产假，但是单位领导却以《劳动法》没强制规定为由不批准，如果要请假只能按照事假算，并且影响当月工资和年终奖金，请问单位这样做是否违反了《劳动法》是否合理，如果不合理，我应当找什么部门解决？...
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单位领导：张爱民、副董事长：赵志强、总经理：索宏峰请事假。由三位领导签了4个月的事假。本人于2016年2月份二次手术后向单位请了三个月 工资中扣除应交纳社保费用。 请求仲裁的事实和理由： 根据中华人民共和国《劳动法》劳动合同法第72条的规定：用人单位离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的 ...
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在上海一家台资企业工作，工作有半年的时间，因我请4天事假老板只批2天事假，其余做旷工处理，公司规定旷工一天扣3倍工资，而且在没有提前以任何书面或者其他 另外我当时与公司签订的是一年期限的劳动合同，试用期是3个月，这已经违法了劳动法；而且在我工作期间，公司有两次要求我们员工周六去公司开一整天的会，既没有 ...
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合同要双倍工资；2，辞退未提前通知要一个月的代通金，3，单位未按照劳动法辞退我，给我一个月的赔偿金。 今天去仲裁拿了单位提交的证据，一份其他同事 8日，有公司经理，会计和运营主任三人的签名，别人员工都没有签字，而且文件中规定未完成任务扣全部绩效工资并罚款4000元，但是我的工资结算时是正常发放的，没有 ...
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辞职然后请假不来了，然后我说我请事假你按公司事假一天扣多少就是，他说你不来 按照公司规定要扣我半个月的工资不是我请假的工资 是我正常上班的工资 我现在搞不懂的就是 如果我休息 还要扣我半个月的工资 如果从劳动法的角度来看 我怎么处理这件事...
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工作. ---------------------------- 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这 ...
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公司要求转正要考电工证和电工上岗证,我回大学培训和参加考试请了4天事假.公司认为我请假太多. 二.怕"电"不适合做电工这一行: 由于我跟上司聊天 几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的 ...
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我与单位9月17日签订劳动合同，但因个人原因与10月15日以书面形式递交辞职报告，我与单位商量11月15日正式办理离职手续，期间请事假，但单位告知我如请一天事假则办理离职手续日期向后顺延一天，并要求我赔偿一个月工资，我想请问在劳动法有没有这项规定？谢谢...
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