的） 2. 公司存在罚款的现象（迟到要罚款，个人手机不接公事电话也要罚款,这条应该是违反劳动法的） 3. 有歧视现象（所有人都有年度加薪，就把我的压着不加：因为我脾气直 过新年的那个月全国都有调班，人资故意将调班的时间不算，少发工资给大家，这个全公司的人都清楚） 2. 年终奖还有一半到现在压着也不发。...
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2012年10月，公司发了一个月奖金，通告说是为了慰问各位同事，且必须满2年的员工才有，当时是说效率好，并没有说属于2012的年终奖。到过年时才发2个月的奖金，公司通告是说10月份已经发了一个月了，且从今年开始5月份发一个月的奖金，过年发 ...
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拿一次大额的）。在2012年12月初的时候公司找我谈让我离职，但公司没有按劳动法支付补偿金，我没同意。结果公司说我的年底奖金没有了，因为我转岗了，不能按 ，我需要收集什么证据？谢谢了！修正一下，是业务提成（回款提成的那种奖金，不是年终奖）有90%以上的回款是在我转岗之前就到公司的账上了，只是要等到年底 ...
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我是07年4月份进的公司做到现在即12年12份合同到期，中间续签过一次3年的合同，公司也没提早一个月通知我，这样按劳动法的话我能得到怎样的赔偿？我的工资是扣完社保跟租房供基金能拿到3000，每个月购物卡800，还有一年4个过节费个跟年终奖！...
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你好 我朋友在越南打工，2011年29那一天老板不给机票。也不给年终奖 老板还动手打她。把脚打的花了6ooo多医生说要休息三个月 。还不知三个月后脚会不会留下后遗症 。请问：这种情况当事人要求怎样来赔偿...
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本人在一家公司上班，上个月旷工二天，公司给我的处分是记过，四个月不得奖金，年终奖减半，我想问下合理吗！急急急急急...
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，并且协助其他部门进行除流管工作以外的工作。公司在劳动报酬上这样做，是否符合劳动法相关精神？ 公司的理由是：与其他地方的流管员同步。 我们认为：其他地方流管 的人说啥都不来这个部门了。1.我们是国企，单位内部全体都知道，大家有的年终奖我们只有他们的三分之一，2月份发工资除了流管站，别的部门都上了住房 ...
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我为私人企业工作，每天工作七小时，无节假日休息。现在我自愿离职，老板之前每月从我工资里扣除了10%说作为押金，年底作为年终奖发放，这种行为是否合法？因为我从事药品营销工作，老板把过期的药品分给营业员购买回家是否合理？现在我离职还没到月底，这月的坐底工资还能有吗？...
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解除合约书面文件. 我是2008年6月开始到这家公司工作的,合约是3年. 根据劳动法赔偿,满一年赔偿1个月工资,超过6个月不满一年也赔偿一个月工资. 如果从 到12月9日的,我可以要求加金到12月,对伐? 如果公司单方面硬解除合同,我应该可以要求赔偿2N的工资,即4倍工资 还是不是可以要求折算年终奖? ...
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对于一个辛辛苦苦打工挣钱的普通百姓来说实在是一个不小的打击。突然让我觉得这个劳动法啊 劳动部门实在不是为我们普通老百姓设的，只是一个打着幌子为民服务的劳动部门 他说。 我们普通工人就这样被企业利用劳动法给坑蒙拐骗给骗了，到最后失望了，也没再想去劳动仲裁委员会申诉经济补偿和年终奖了，因为去了 ，我们也是 ...
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