规定的营业时间工作。需要加班的，乙方必须无条件服从甲方，按国家有关规定支付乙方加班工资或为员工安排同等时间调休。 2乙方须服从甲方工作时间需求，（周六，周日，节假日，包括大年三十，正月初一，初二，初三不休息） 合同这样写，乙方在法定节假日上班算加班吗？甲方需要按劳动法支付三倍工资吗？...
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我在事业单位工作合同工保安收费员，签的合同是复印的，本人没有合同在手，合同规定每天工作八小时实际时间是12小时，加班费没有按规定支付，法定节假日同样没有按劳动法规定支付，社保公积金这些让我们签自愿放弃购买的书面协议，工作七年了，现在听说集团要整改可能要外包给 ...
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请问签订就业协议书上面规定违约金，后来在试用期内工作两个月辞职，一直没有签劳动合同。是不是要赔违约金？而且劳动法规定未签劳动合同的需支付双倍工资？这个冲突吗？医院是不是要支付我双倍工资？...
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我是用人单位。因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。 请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用？...
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去年6月份，公司派我前往省公司（我司属于分支机构）学习三个月，属于机构之间的借调，未签订任何培训合同，也未规定服务期与违约金。现在我提出辞职，公司却要我赔偿培训费，支付违约金。请问究竟什么才是劳动法规定的专业技术培训？我究竟是否需要支付培训费与违约金呢？...
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天，周末双休！而物业部员工，每周上六天，休息一天。那么我想请问：劳动法规定：每周工作不超过40小时，超过的要算加班费。公司没有给与所谓的加班费。 1、 合同。 2、有律师给了我回复说是没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，补缴保险。请问是可以要求公司支付试用期那3个月只签了协议没有签合同的那部分双倍 ...
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广东河源一家新搬来的、以香港名义投资的日资企业，按计件算工资，在工时报表上标注星期六和八小时之外的上班时间是加班时间，却从不支付加班费。请问这是不是违反了劳动法？作为普通员工的我们该如何维护自己的权益？是日资企业为什么要以香港名义投资？其中是不是有假？...
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的超负荷工作，请问这种情况应该如何支付员工工资另外请教用人单位与我签订劳动合同，并未按照规定交付社会保险，现在因为用人单位违法劳动法，本人提出辞职，我是否可以要求用人单位以现金形式补发给我？另外，由于用人单位违反劳动法，而造成我的辞职。我是否可以要求用人单位依法对我进行补偿？...
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您好，我与公司签订了劳动合同，合同有规定“公司在每月15日之前支付我上月工资，如适逢节假日，公司应提前到最近的工作日支付我工资”，但是公司每次都延期到18- 并要求赔偿2个月赔偿？用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿，根据2008劳动法第四十六条（一），第三十八 ...
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全球经济影响，单位把一部分奖金发放改为以单位购物卡的形式发放。 这样做是否符合劳动法？ 2：06年2月与单位签定劳动合同至今，单位长期要求员工加班，只给 生活和精神状态，我是否能以此为原因，单方面要求单位解除劳动合同，并要求单位支付赔偿金，结算剩余的调休时间为加班费，是否能因为长时间加班影响我的生活和 ...
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