不得单方涂改。 六、本文本不适用非全日制用工使用。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市的有关规定，遵循公平、合法、协商一致、诚实信用等 假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。 六、劳动纪律 1、甲方应依法制订劳动纪律和规章制度并告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动 ...
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本酒店属于服务行业，乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、 ...
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规定执行。 2、 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 3、乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的 及其他 1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 ...
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款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”因此，规章制度的制定需要企业经过民主程序 ...
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2、甲方或用工企业根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要 的安全防护措施。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3、员工在上班及回家的路程中出现意外或者澜水等突发事件与万江 ...
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； 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、对甲方造成一定利益损害的。（包含经济损害和名声损害）的 经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ...
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阻止员工进入园区，经求助董事局领导协商，由董事局领导同意进入园区，公司方负责人回复：劳动合同不再履行，回去上班是不可能的了（有录音证明），员工曾多次前往 是否离辞？员工能不能回答邮件退回之日为离职日期。 2、公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，未提交证据的情况下，法院会不会判决合法解除劳动关系 ...
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质量标准。无特殊情况下甲方需按时发放乙方所得的基本工资。若甲方无故提前解除劳动合同支付乙方违约金20000元。 3、乙方在正常工作时间非个人因素负伤，经 录用条件的； 2．提供虚假证件及相关证书的； 3．严重违反劳动纪律或职业道德或甲方规章制度的； 4．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或严重 ...
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当事人进行何种处罚，事后第5天单位一并下达了关于此事的罚款通知和辞退通知，以严重违反劳动纪律或单位规章制度为由开除了员工。但是问题在于，所谓的单位的规章制度是 员工，按理说，是在事后发生7天后才成立生效的。 我的问题是：单位能否以规章制度为依据对该员工进行罚款？ 单位能否以此事件为由，说该员工违反劳动 ...
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劳动合同没到期，11月24号公司口头辞退，申请了劳动仲裁，公司提供了考勤表和规章制度，但是因为我跑外勤签退缺卡挺多，我提供了工作日志，辞退之后就没去上班，现在公司不承认辞退，主张我缺卡和旷工自动离职，还提供了公司规章制度，规章制度没有员工认可的签字，请问我胜诉的可能性大吗...
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