我于2012年4月到2013年12月在某公司上班，期间没有签订劳动合同。我离职后申请劳动仲裁，裁决书上居然说我的该请求已经超过诉讼时效不予支持。请问没签书面合同双倍工资诉讼时效是怎么起算的？...
//www.110.com/ask/question-2263625.html-了解详情
我于2009年9月进入一家公司上班，公司未与我签订劳动合同，期间有一部分加班未支付我加班费。我于2012年8月离职，2013年7月提起劳动仲裁。请问：公司应支付我未签订劳动合同的双倍工资还在时效范围内吗，加班费有时效限制吗？我的请求能否得到支持？......
//www.110.com/ask/question-1962333.html-了解详情
书（期间三保单位一直交至2012年底）。本人于2013年3月提请劳动仲裁，要求2011年8月到2012年7月计11月双倍工资被仲裁为过时效。请问是否过时效？另现在该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1745827.html-了解详情
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其对于“ 2月提交辞职报告，2013年3月离职，并在2013年4月22日提交劳动仲裁，要求公司给予补偿11个月的双倍工资，这个问题怎么说是过实效呢？...
//www.110.com/ask/question-1620425.html-了解详情
《劳动争议仲裁调解法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。那我2010年5月至2011年8月一直未签劳动合同~，老板要辞退我。1.我可以申请几个月双倍工资补偿？2.时效过了吗？ 3。还有其他的赔偿吗？谢谢！！...
//www.110.com/ask/question-588265.html-了解详情
字，我现在去申请未签合同的双倍工资和进公司后到现在的节假日加班工资和公休日加班工资，是否过了申请仲裁的时效。另外不知道你是否接受QQ咨询，我的QQ号码是355985488. 谢谢！！！...
//www.110.com/ask/question-364674.html-了解详情
，假如我2016年12月底主动辞职，会不会超过申诉的时效，能不能得到11个月的双倍工资补偿，对劳动法第二十七条（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）不太理解。...
//www.110.com/ask/question-7738766.html-了解详情
辞退，公司应该给我补偿么?如何补偿?去年未签订合同的那段时间，是应该付我双倍工资么?现在辞退我，是否还要补我一个月工资呢? 如果公司不补偿我双倍工资，我是否应该提请劳动仲裁呢?劳动仲裁时效是什么时间?...
//www.110.com/ask/question-1119973.html-了解详情
谈降低待遇的事情，结果他勃然大怒，以过了合同期，自动续签为由，拒绝接受公司降低工资的做法。同时提出如果公司解约，他将要求5个月的经济补偿，共计15W左右。 坚持不改。也就是说他是蓄意这么做，是给将来他“申诉公司逾期没签合同主张双倍工资”留下了伏笔。 我的问题是： 1.假如他落款日期是4月27日，那么他 ...
//www.110.com/ask/question-34688.html-了解详情
你好！请问未签订合同，申请双倍工资，是不是从入职当天开始计算一年时效？必须要有带公章的入职证明吗，就工资条和银行流水不行吗？是只能去劳动监察大队吗？...
//www.110.com/ask/question-14889872.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务