我2006年10月入职，工作到现在（2014年9月23日），现在还在职，公司没有签合同和没有购买社保，我申请仲裁时，是否申请2006年11月到2007年10月的双倍工资？还是2013年10月23日到2014年9月23日的双倍工资？目前过了仲裁时效了吗？...
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我本人关不知道有，双倍工资从2008年开始。在这种情况下，劳动部门告知我，不能支持我的双倍工资的补偿。还有就是我工作了十几年的，没有签订合同，他单方解娉，我有什么权力主张吗？他还说我有很多权力都失去主张时效了，我不明白，那条法律规定我诉求的权力有主张时效了。...
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本人是2009年4月入职，2011年5月辞职，在职期间没有签订劳动合同没有上保险。2011年7月申请双倍工资和经济补偿金 仲裁，被驳回 ，说是超出了诉讼时效，请问我还能继续上诉 申请双倍工资，和经济补偿金吗？...
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在2009.3--2010.9工作期间,公司没签合同,没买保险,于2010.9辞职,咨询:1.可主张公司支付双倍工资,补买保险,以及其它补偿吗? 2.双倍工资具体计算起止时间? 3.具体到哪个时间段之内,必须提起劳动仲裁?否则,就会超过申请仲裁１年的时效...
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在2009.3--2010.9工作期间,公司没签合同,没买保险,于2010.9辞职,咨询: 1.可主张公司支付双倍工资,补买保险,以及其它补偿吗? 2.双倍工资具体计算起止时间? 3.具体到哪个时间段之内,必须提起劳动仲裁?否则,就会超过申请仲裁１年的时效...
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８月12日进公司工作，没有签订书面的劳动合同，该员工于2010年4月29日向仲裁委申请仲裁，要求我企业双倍工资补偿（０７年８月截止2010年4月），后仲裁委于2010年7月22日裁决驳回其双倍补偿请求，理由是超过时效。该员工于2010年7月21日与我公司解除 ...
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昆明双倍工资的时效，我2017年10月入职至今公司未与我签订合同，请问的仲裁时效过了吗，最后时效是哪天...
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2013.05.20合同为期一年（河北省XX有限公司）至今 （2014.03.18) 现在主张未续签劳动合同双倍工资过时效了吗?第二个合同有没有管辖问题？ 2 一直是单休,可以要这几年周六没有休息的双倍加班费吗 支持几年的 3 6.5元与法定8.6元的加班费的差额补偿 4 2009.04 ...
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《劳动争议仲裁调解法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。 我2008年1月到2008年12签合同了~2009年至2011年3月未签劳动合同~我可以申请双倍工资补偿吗（也就是11个月那个）据说有时效，时效过了吗？...
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私企已经工作了1年半了，从没签订合同也没给我交过保险，但是我有证据证明存在劳动关系，我现在准备离职，请问因为没签合同而补偿的双倍工资可以申请赔偿几个月的。有的律师说超过时效了不能申请仲裁了，有的律师说可以补偿我半年的双倍工资，有的律师说可以补偿我11个月 ...
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