和公司签了3年合同，还有3个月合同到期.公司未提前1个月通知 现在就要求和我解除劳动合同，只按合同上工资2800一个月赔偿，饭贴和年终奖都未算 未签，我是否可以要求双倍工资赔偿？（合同未到期 并未提起一个月通知 是否可以要求双倍赔偿？另外补贴和奖金是否要算？做了大半年 提起解除 年底奖金就等于没了！） ...
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和公司签了3年合同，还有3个月合同到期.公司未提前1个月通知 现在就要求和我解除劳动合同，只按合同上工资2800一个月赔偿，饭贴和年终奖都未算 未签，我是否可以要求双倍工资赔偿？（合同未到期 并未提起一个月通知 是否可以要求双倍赔偿？另外补贴和奖金是否要算？做了大半年 提起解除 年底奖金就等于没了！） ...
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和公司签了3年合同，还有3个月合同到期.公司未提前1个月通知 现在就要求和我解除劳动合同，只按合同上工资2800一个月赔偿，饭贴和年终奖都未算 未签，我是否可以要求双倍工资赔偿？（合同未到期 并未提起一个月通知 是否可以要求双倍赔偿？另外补贴和奖金是否要算？做了大半年 提起解除 年底奖金就等于没了！） ...
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签了两份合同吗？即接下来合同到期自动转为无固定合同？ 2、现在3月中旬了，公司没有通知说续不续签，需要我这边主动提交书面申请吗（已和本部门领导说过， 是离职申请还是离职通知？需要提前一个月吗？ 4、如3，这样走的话有什么权利和义务，对我自己以后的职场有什么风险吗？第一份是三年，到期是2013.5，第二 ...
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请问，如果劳动合同到期，公司提前一个月通知，理由是公司调整不续约了。那么提前通知了，是否公司就不用赔偿补偿金了？ 劳动法—— 第四十条有下列情形之一的， 情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；我希望各位老师们能认真看我的问题并根据我的问题逐一的，清晰地回答到点上来，帮我分析一下这 ...
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调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不 接受工资调整。再过一周就要到一个月的时间了。 情况2： 下个月底我的劳动合同也就要到期了，这几天公司履行了提前一个月通知我要不要续签劳动合同的义务，我 ...
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补偿双倍标准金额，公司说劳动法规定工作不足半年赔偿半个月工资，那么按照合同就是补偿一个月工资，我想请问因为未提前一个月通知我，我是否该申请两个月工资赔偿，或者我最多能申请多少工资赔偿...
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我在北京 裁员问题 公司合同14年6月到期后 不再与我续签 虽然半年前就已经通知过我们此事 但是让我们离职日期一直没有确定 而且一直在变更 到现在也没给出确切 导致无法找下一份工作 请问这种情况属于提前一个月通知了吗？ 如果工作未满1年 且未提前一个月书面通知是获得几个月赔偿 如工作满1年2个月 未 ...
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在通知单上签字。继续照常上班。6月12号公司把通知单快递到我家时我在公司上班，通知单上的落款日期是6月11.我想问：我要求合同到期后这段时间的双倍工资应该 12号？2月11日到6月10刚好是4个月，如果截止到11号或者12号的话就是5个月了。另我可不可以再要求未提前一个月通知的经济补偿。共我可以拿到 ...
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今年2月13日跟公司签订了一年的劳动合同，公司现已经提前一个月通知我合同到期后不再续约。请问我是否能够要求公司给予经济补偿？我看根据劳动法第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定是可以要求公司给予经济补偿金的。但公司跟我说提前一个月通知就不用给补偿了。...
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