全部发到桐城，技术部剩余5人（包括本人，其余在成都招员工）均不愿意到桐城工作，纷纷提出离职，均同意离职了。我于7月16号口头提出离职申请，并 反申请，事实与理由内容如下： 被反诉人自2011年11份16日开始在反诉人单位技术部工作。合同期限至2014年11月15日，2013年7月21日被反诉人突然向 ...
//www.110.com/ask/question-1935876.html-了解详情
秘密,包括产品设计、产品图纸、页面设计图专利技术。 二、保密范围 1、乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和经营策略,经双方协议乙方同意被甲方应用的; 2、 1、劳动合同期内; 2、乙方离职后2年内。 五、脱密期限 因履行劳动合同约定条件发生变化,劳动合同终止双方无意续约的,或合同期内一方提出解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1312589.html-了解详情
大家好！我同公司签了无固定期限合同并已工作了12年，现公司同我又签了留任奖金协议，我到时离职是否可以提出双培赔偿啊？ 下面是留任协议 支付。 2. 获得留任奖金的条件要求 您必须在整个留任期间一如既往的成功履行您现有职责及公司合理指派给您的其它工作。 由于只有部分员工被挑选授予该留任奖金计划，您必须对 ...
//www.110.com/ask/question-1312253.html-了解详情
双倍工资呢？（从第二个月的第一天到我离职的这一天。） 3、如果不是劳动合同，那么我在五月一号加一天班是否可以拿到相当于 平均工资时,按每个月30天计算.从而导致日平均工资偏低,进而导致月工资偏低.(公司计算员工实际工资的公式为:900/30*26=720元.)我能否以该公司未及时足额地支付劳动报酬为由 ...
//www.110.com/ask/question-148385.html-了解详情
在这个单位研发部工作快四年了，劳动合同签的也是研发部，最近换了领导，容不下我，找理由辞退我，我是无固定期限员工，年底双薪前三年每年都发，今年说改为 了。 人力资源部的人（简称人资）一开始说两种选择：一、赔偿2N倍的工资，但是转档资料和离职证明里都写明是开除；二、赔偿N+1倍的工资，离职证明里写自己主动 ...
//www.110.com/ask/question-6460382.html-了解详情
按照季度发放提成。我一直能够体谅老板，前三个季度没有直接问老板要过提成，只问过财务和经理情况（实际上，财务和经理的薪资老板也在拖欠，或不按时发工资，员工 好的事情不履行，还越做越过分。 其次，我想说，2013年底签订合同时，合同期限是三年（不满三年员工提出离职，当年所做业务提成的一半属于员工自动放弃， ...
//www.110.com/ask/question-3446085.html-了解详情
好： 我是国内一家知名IT公司的员工，在公司已经14年了，早几年前就签订了无固定期限劳动合同，现职务是区域销售经理。 春节前公司最后一次出差回来后公司领导 开除我，因为长期对公司的奉献并为了我将来以后的再就业着想公司希望和我签订协商离职协议，即不补偿也不留案底（以后不影响新公司来做背景调查），考虑一天 ...
//www.110.com/ask/question-3427957.html-了解详情
，从2008-12-1至2011-11-30），第二次签的合同，是在2011-11-15签的，签了3年（期限：2011-11-30至2014-11-29）。每次签了 合同的证明，你失业金及经济补偿都拿不到。说白了就是想逼我自动离职。2014-5-28晚上谈完后，我做了部分物品交接，29日其它物品全部 ...
//www.110.com/ask/question-2607558.html-了解详情
/次 2.用人单位规章制度要求员工离职需要提前七天办理手续，提前离职（未满7天）需要扣500元工资，而劳务公司合同要求未能做满期限离职的扣24小时工时工资 劳务公司人员时，以各种费用需要克扣作为回应。且多次前后给的承诺不一致。 我们在遭受这些不公平对待时手足无措，希望您能给我们一些解答，这将在无形中 ...
//www.110.com/ask/question-15681042.html-了解详情
年9月1日入职，目前签订无固定期限合同 1）2011-2013年之间全公司在职员工，公司在每月发放工资时克扣员工工资总额的10%-30%作为考核，说明克扣部分 2日不再去公司上班，是否属于旷工行为？ 这样清退员工是否合法？ 4月10日发放经济补偿金是否合法？ 离职签字是要等到经济补偿金拿到后才签字吗？...
//www.110.com/ask/question-6543760.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务