员工上班，但未按规定打指纹，公司以缺指纹次数较多为由，依据考勤管理制度规定扣发五天工资，是否合法？...
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人事部，人事部依据下属单位上报的考勤制作工资明细并且在转到财务部之前反馈到每个职员的私人邮箱便于核对。但是财务部却取消了打卡明细的提供。造成了员工不能核对实际打卡 钱打到李四的账上。 我的问题是：是否有相关的法律条款或通用的财务制度，财务部门是否应当必须提供打卡明细？说实话，跟人事部的勉强能说得上话的 ...
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。还告诉我当天中午12点前必须办好所有离职手续及清理个人物品离职，并且安排安全部员工全程监督，还要求保安员见证我离开单位。后因当天单位某领导不在，不能完成 的签字，于次日离职。考勤方面，因为30、31日是我公休，当月作为全勤处理。因历年来加班所欠假也按欠假天数予以补偿，单位制度是非法定节假日的加班欠假 ...
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你好；为什么我们厂里迟到人员除扣工资外，还要把迟到人员的名字贴在报栏上，这样是不是侵犯员工的人权？但在厂考勤管理制度里没有一条写员工迟到要把名字贴在报栏上。...
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律师，您好，我想咨询一下企业扣罚员工工资的问题，我月工资5000，正常考勤上下班，老板却以员工制度上所规定的制度来扣罚，员工制度规定不报一天工作日报一天，扣除月工资的10%，请问这样扣罚允许吗？...
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。 7、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 8、各员工应让自己工作区域保持整洁。货品及相关器材应合理摆放。 9、离开工作岗位 到11:30 中午12:00到18:00 赶货期间加班时间另外安排。 三、考勤制度、考勤管理 1、员工迟到5分钟以内的每次罚款5元，迟到5分钟以上30分钟以内 ...
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有未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册，就真的不知道是不是“一夜到天亮了” 因此，明确邮件回复拒绝签署《 、考核标准等。 本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、考核制度标准等） 2、多次被客户投诉（经微信联系客户核实，客户表示不知情 ...
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月7日人事来找我，直接给我哥通知，说我不服从公司的合力安排，根据公司奖惩制度第五章第三十九条，第六章第四十五条相关规定给予我处分：1、通报 连着的 但是有十几张（从2015年3月开始工资条会发到员工邮箱里，之前为纸张打印形式，但没有公章） 2、考勤记录。只搜集到了2015年3月的考勤 3、公司内部QQ ...
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专业律师们能够为我解答下疑惑： 方案1： 1、在我们考勤制度中体现，明确指出：不允许员工用调休冲抵迟到、早退；在无加班情况下不允许员工其 ）X80%（备注说明：休预支加班工时的，如上面所说当月工时为负工时的时候，员工当月底薪按厦门最低基本工资1320*80%发放） 以上两个方案，律师们觉得公司哪个方案 ...
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并按照公司制度进行70%工资扣除。 其公司工资发放制度具体内容是： 1：部门主管对其打分，满分为100分，对其打分为百分之几，发放百分之几的工资。 (打分内容：正常考勤，工作态度，分配的任务，销售任务） 2：销售任务没有完成，没有工资，只有提成。 朋友在职期间，公司没有 ...
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