会审或聘请公司外技术专家来公司进行会审。 六、 现场查勘纪录及委托方提供的资料必须全部归档保存。 七、 报告一旦出具即具有法律效力，任何人不得擅自更改，因 原因确需更改的，必须征得总经理同意，并收回原报告。 八、 为了增强每位员工的工作责任心，强化责任意识，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定 ...
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的钱的信息，我们都将她手机信息都以照片拍下来了。我们当时考虑都是之前员工，又没给我们造成什么。我们就决定不追究责任，而是当时给他发过警告信，警告 （包括录音、邮件）。能明确显示她已经盗取我们公司所有的资料并冒充设计稿为自己设计。 但是在之前跟这个员工并没有签署保密协议和敬业协议。这件事情对我们来说损失 ...
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自己的权益。现在我们已经准备好所有的资料与手续，择日就申请劳动仲裁，等待着他们的将是法律的严惩； 矿山老板恶意拖欠员工工资（三）该向谁去说理？向 ！！ 听了劳动监察部门的建议我们来到了勉县劳动仲裁委员会进行投诉，他们甚至连我们的资料和证据看都没看一眼就说：“你们的手头材料，证据不足，没有劳动合同的证明 ...
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职位，今天去上班，人事告诉我试用期是三个月，他拿出一份该公司的员工保密合同给我要求我签，内容如下： 乙方因为即将在甲方履行职务，已经（或将要 所知悉或持有“营业执照”不得泄露、告知或移转他人，所有记载或含有“营业执照”的文件、笔记、资料、等各种文件形式的民有权归甲方所有，离职时应交还甲方，不得影印或以 ...
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.她擅自拿走公司资料，至今尚未送回，我公司是否可以直接报案处理？ 3.因为一直尚未办理离职手续，我公司是否可以拖着不给其办理离职证明？ 该员工在来 未有故意骗取该赔偿？ 非常感谢您的耐心细看，谢谢！ 张玉龙 18602297851对不起，该员工是11月6日提交的仲裁，11月13日做的仲裁调解，清注意下 ...
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员工入职资料不交，公司将其辞退，该员工已签署离职。员工拒绝补交入职资料。对其该员工不发工资违法么。...
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了保密期是从入职后开始到秘密公开为止，为了工作能顺利进行，员工A也不得不签字，现在这部分资料被公司其他同事在上班期间使用我个人电脑的时候窃取了，造成了 清楚？谢谢大家给个意见同事的偷窃行为查询是在签订协议之前，签订协议后，与员工A已经将所有自己电脑内的机密全部删除了 那这种情况需要赔偿吗？公司说保密是 ...
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请问员工入职之后超过一个月时间未交齐所需的入职资料，而且公司也还没有把合同返给员工的情况下，能暂停发放员工工资吗？这样只是想让员工尽快把资料交齐，然后把员工合同返给员工，公司以暂停发放工资这种做法来让员工交资料，这样做违法吗？...
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单位有个文员，以前负责集团公司的工程档案管理工作，后来调到我们公司后继续兼顾该工程的档案资料管理。现在该员工要离职，我们单位还未找到接替他的人选，集团公司的工程档案也在他那里。该员工在提出离职后，要求休年假，我们单位未批准，集团公司在档案工作移交上要求比较严格，造成该员工情绪 ...
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我们是一家设计公司，几个月前，公司有员工辞职。现在我们发现几个离职员工正在做和我们公司一样的业务。我们担心他们带走了公司重要客户的资料。而资料泄漏后会对公司产生非常大的后果。我们没有和员工签订保密协议，员工可以带走公司的资料吗？如果资料泄露了，我们可以追究对方责任吗？...
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