律师;您好! 公司制度规定:法定假日加班工资不能以任何形式调休,调休则不享受双倍工资。 一员工2018年国庆1号和2号上班两天,后公司员工紧张,国庆5 两天,国庆7天假期共上班4天,休息了三天。国庆节过后在其他工作时间又补休了两天。按照国家法定节假日休息,国庆7天员工应该休息5天。但是发工资时,财物部 ...
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我就省去了不说了,因为第一项已经确定并打了勾。) 第九条.乙方享有国家规定的法定节假日,生育假,年休假,探亲假,婚丧假等休息休假的权利。 第十二条 :凭以上这几条是否我可以申请仲裁得到双休日上班的加班工资(是否是平常工资的两倍?)? 双休日是否属于法定假日? 双休日是否包括周六和周日两天,这两天随便哪 ...
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职,当日签定的劳动合同采取的是标准工时制度,合同期限是2年,合同上明确规定每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,但是从入职至今工作一直是按照 这样的情况我可以要求公司支付每周40小时之外的加班费和国家规定的法定假日的300%的加班费吗?我有每个月的工资条和部门每个月的考勤表上面有部门经理和分管 ...
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月1日单位与我签订了三年的劳动合同。2013年3月11日,因为单位扣发我工资,我辞职离开。我的工作时间是从每天凌晨1点至早上9点,共8小时。单位规定每月休假4天,但我每月都未休假,包括国家规定的法定假日在内,每年春节还要延长21小时工作时间,单位给我的加班费是月工资除以26天再乘以4.单位实行的 ...
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带薪假期等。由于甲方客户需要,乙方同意其节假日安排可以与国家法定的节假日有所不同,甲方无需额外支付假日加班费。 第四条劳动保护和劳动条件 1.甲方根据乙方的工作 工资;感恩节放假了。 请问:辞职时能否要求按法律规定的三倍工资标准进行补偿? D.合同书和协议书上的条款是否都具有约束力?若与法律相背,是否 ...
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抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。 第六条 甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。 第七条 乙方的工作报酬: (一 若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。 1.经甲乙双方协商,乙方的总工资内包括每月法定休假时间的加班费及平时的加班费用。 ...
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农民工是否享受国家规定的八小时工作制?超出八小时能不能算加班工资?农民工是否享受国家规定的法定休息假日?...
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00,O班:下夜班后休息。元旦也是按排班上班,但过完节,也没有按国家规定发放3倍工资。 个人觉得:1.入职一个月后还没签订劳动合同。 2.工作时间过多,没有积休,也没有加班工资。 3.法定假日,没按国家规定发放3倍工资。 请各位给些意见,看看以上是否有不合理,不合法的地方。我又 ...
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其工作三年中,我们每月上班工作时间超出国家规定的170小时,但公司从未支付我们加班费或另作为调休时间计算!并且法定节假日加班,比如"五一"假期中,法定假日为5月1日。用人单位在劳动节当天安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而4月30日和5月 ...
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。仲裁员燕思宇涉嫌受贿、歪曲事实、滥用职权、枉法仲裁。 二、关于休息日加班工资不予支持的理由;“未提交充分证据证明存在休息日加班事实”。首先柏豪置业说的只 加班申请,可我并没有写加班申请就拿到了法定假日的加班费。所以任何依据《北京达美投资有限公司员工手册》规定做出的裁决都是错误的。 在庭审最后,仲裁员 ...
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