有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方约定乙方加班工资计算基数为 每月工资/238 元/小时 (六)在合同履行期间内如果出现不可抗力、情势变更等客观因素导致 第七条规章制度中第一款员工手册规定中劳动纪律情形的，甲方有权降低乙方工资待遇及调整职务，无须征得乙方同意。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲 ...
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。 3.因为离职出来，之前公司平常晚上留在公司做事，一周下来有可能超过40个小时，(这个需要公司给出统计数据)，本人提出三个月，每个月超出40个小时的给予按1.5倍加班工资计算，是否可以获得支持。两天旷工1600多元哦...
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法定节假日工作超过八小时应该怎么算？ 我在森源玩具厂工作，"清明节"上班了12个小时，工厂只算8小时的3倍工资+4小时的1.5倍工资，这算法违法吗？不是应该按12小时的3倍工资计算吗？...
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您好：我是按小时计算工资的，每个月174个小时1650元，多出的时间是加班10元一小时，想咨询下国庆节放假,10月份是减174小时还是减158小时,10月1日加班一天，加班费200元,是不是还要在174小时上再减8小时。10月1 ...
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15日～2011年12月31日期间未通知员工从全职转为兼职，而且未按大连最低小时工资计算兼职工资，自入职以来都按每周工作6天，每周48小时工作制未曾按相关法规支付200%的加班费，每年的所有法定节假日都以按标准工资/30*2的标准计算法定假日加班费，分公司未曾办理综合工时；社保、公积金也未按相关规定 ...
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工作了十六年多,己签了无固定期限合同.合同上没特殊的要求.公司工人工资的计算方法一直都是:底薪除以30天,再除8小时.再乘以工人当月实际工作时间.得到本月的工资.另礼拜六都有上班,礼拜天偶尔也有上班.但公司从未计发过加班工资.请问:这样计算工资法合法吗?如不合法,我怎样维护自己的权利呢 ...
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计费。礼拜有2天为法定假，根据情形加班者按2倍工资计算。这样是对的吧。 但是东莞谢岗三韩电子厂，每天8小时和4小时加班除外，每天还要加到12点至1点。特殊情况加到11点下班的也有极少。有一次我老婆上班上了20个小时。是白天13点整到第二天凌晨8点整下班。我算了一下是20个小时。有时公司派人 ...
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本人在一工厂上班，工作制是3班2轮，就是一月当中，10个12小时白班，10个12小时晚班，夜班补贴为3.60元/夜。工资计算为60元/天。照这算法，每月拿1236元工资正常吗？另外，当遇法定假日，又必须上班的，厂方给出的是12*3=36元的加班费用。厂方给出的解释是基础 ...
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你好，请问一下员工请了3.5个小时假，企业却说我请了4小时，我上个月请了8次假，每一次请假都0.5小时．这样一算工资上我就少了4个小时了，我拿工资条给企业看他们给我一个回复以小时为计算单位这样合法吗...
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我是13年进入一家单位从事保安工作，当时合同约定每天工作8小时，但实际每天工作13小时，并且只发11个小时工资，单位说每天要扣除吃饭时间。同时基本工资低于南京最低工资标准，并以此为基准计算加班费，公积金也没按实际平均工资缴纳，也是按基本工资缴纳。这种 ...
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