1：店长这样辞退我们是无理由辞退，我们是否可以要求立即结算工资，并要求按劳动法给予补偿。 2：我们可以在什么单位进行投诉。 3：同事（1）提供的冒签名的自愿 本人及另两名同事工作时间均未满3年。签订劳动合同具体日期（就是合同最后面的日期）在签约时要求留空白，非本人填写，请问合同有效吗 8：有关部门找到 ...
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，如果6日上班可以要求3倍工资补偿吗？（下方第1条） 相关法律条款： 1.劳动法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资 经办机构申请办理社会保险登记。企业欠缴五险，要求劳动部门催缴，也可以劳动仲裁。 3.用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动 ...
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在2009年4月经人介绍入职广州一家公司，现已工作接近五年，未签订合同未买社保； 2.现任部门经理，最近公司老板过河拆桥，架空了我所有的业务，业绩提成不 当作没有了），除了获得经济赔偿金还能获得其它补偿吗？如能请说明补偿类型以及具体数额 3. 能否追回我近5年未购买的社保？如果公司补缴社保我是否还需要 ...
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于2012年5月31日签订的《劳动合同》期限于2013年5月30日届满，公司决定继续与你续签劳动合同，请在收到此通知书后3个工作日内，做好面谈准备（ 年5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上： 续签劳动合同回函 ...
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一、本人在2011年9月26日入职-11月25日离职，在这期间公司未与我签订劳动合同。离职原因是在11月25日工作中的一个过失，并未造成公司任何 不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。 4.根据《劳动合同法》八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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11月进入公司，试用期一个月，2008年12月与公司签订劳动合同，合同期限一年，劳动合同期满后，未与公司继续签订合同，但是照常工作，一直到2010年12 社保未按实际发放工资购买。 请问以下问题： 1、在未签订合同期间，是否可以得到11个月的赔偿，赔偿金额是否按照实际发放工资补偿？ 2、总共在职2年四 ...
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都是解聘补偿问题，最后我把怀孕期间的所有补偿告诉单位，单位看到赔偿钱高，就给我说你还是继续上班，工资是其他临聘工作人员有的我就有，就让我回家养胎，但我说 是否可以要求单位作解聘或给我交纳这几个月的社保，我的哺乳期完是否可要求单位继续签订劳动合同，如果单位不签自动终止，我可领取失业保险或要求单位作赔偿？...
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您好，我有以下的内容想咨询一下： 我从07年6月初开始在武汉一家公司工作，于9月初转正并签订了合同（但合同公司一直没盖章且没有交给员工手里） 到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者可解除合同。 ...
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，认为合同约定中途离职只拿基本工资，请问剩余工资我该如何争取。 3、2014年6月签订的劳动合同公司以要备案为由未给我一份，但我拍了照片，2016年3月我 约定员工离职后要过三年才可以拿走放在公司的执业证书，请问此条款是否有效，我想现在拿走我的证书。 6、是否有好的建议帮我争取最大程度的补偿。谢谢！！ ...
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申请事项： 1、申请裁决被申请人向申请人支付因未依法签订劳动合同的双倍工资差额8000元 2、申请裁决被申请人向申请人支付拖欠工资4048元 3、申请裁决 年11月27日在被申请人工作期间，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同，2019年11月27日公司电商部门 ...
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