但是上个星期四（即7月17日）下班后，领导忽然以我没能力胜任工作为由，叫我第二天来交接工作后，就可以不上班了。 叫我自动离职，声称否则公司会在离职证明上把我写 当时没有签字，说我要再去了解清楚，确定无误再回来签。于是走了。 我接下来要怎么做?我想确认自己能拿到多少赔偿？以及申请仲裁的流程是什么？谢谢！...
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年2月28日，签约5年；今年春节后，我的上级管理者因我在工作中经常与其发生争执，找各种不正当理由强行对我采取降职降薪处理，调整我到其它工作岗位，从最底层做 及薪酬的重新变更，这种情况下我该怎么做，要不要去新岗位？能不能我主动提出辞职，会不会得到经济补偿？还有，他以我不胜任工作为由，对我进行培训，培训后 ...
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只是负责签收，所以原告再次提起加薪问题，便得到厂长的通知以“不能胜任工作”将原告调到精加工组，但原告同意调动工作岗位或调到同等劳动合同约定的劳动报酬岗位，不同意调整 、保安、医生专家和不知内情的家属，把我给精神了。正所谓，中国那些事儿，怎么者麽处理呢，什么争家产的、争版权的、争拆迁赔偿款的、谈恋爱的、 ...
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都不合理合法，不同意，他们就连哄带骗的说，让我接两个人的工作，先试一个月，实在不能胜任就另做打算试。在这期间我合同刚好到期，需续签，续签合同时我没仔细 做两个人的工作。公司要我要么选第一点，要么选第二点。可我都接受不了，我要怎么维护我的合法权益呢？我现在还是哺乳期，孩子才4个月。公司最终的目的是想逼我 ...
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律师你好 本人是做销售工作 产假刚刚休完但是在期间生病脑供血不足常常晕倒不能再胜任高强度站立工作 现在哺乳期间 公司不单方面解除合同 如果不能上班只能自动辞职 这样的话我就不能申请失业金补偿 怎么解决 如果我不到岗公司会开除我吗...
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假期因感冒发烧请了4.5天病假，病假都有医院病假证明，都经部门经理同意的后批准的。假后公司管理部以病假天数多，说员工身体不好不能胜任原工作影响工作为由，要求调离原岗位，要求员工做清洁工作，员工不同意，公司知道在哺乳期不能与以开除，又不想让员工做，便向的 ...
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供证据，声称今天的谈话已录音，说今后的工作该怎么开展，有何计划，我同事就说过去的事都没解决，谈何将来，老板就以他没有对他的问题作出回答为由，说他不能胜任经理的工作，一个没有将来的人，不够格当经理。明天开始降职为产品开发部主管，工资不变，下个月将继续开会对他的工作 ...
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合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工不能胜任工作，解除合同应给予职工工作年数*月工资额的补偿。 请问：工资额是不是按本人 之内就要签署完劳动合同。按劳动法来说的时间这是不是不合理的。这份辞退通知书签署了是否具有法律效应。而我需要怎么做去解决这个合同的事。谢谢律师。...
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我在8月31日收到了试用期中止通知书。理由是不能胜任工作 我是5月1日进公司的，当时说好，签1年，试用期2个月（到6月30日）有电子 长不超过2个月） 3.印有我名字的名片 4.公司内部刊物上我的署名文章 5.我的自考毕业 单位评价 公章（评价是很好 工作认真，按时完成工作任务 我该怎么做呢？ 拜托了...
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上有一条疑似霸王条款，解除合同协议，乙方（第三方机构）认为甲方（我）经过培训不能胜任工作的，可以提出解除劳动合同。5.我们应聘的是风电运维，但是目前是在装配厂进行 离职很多人了包括老员工，但是离职的应得的钱直接要不回来，找不到人也没人搭理，就挺不知道怎么办的。您看现在这些情况我们怎么做比较好一些呢？...
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