咨询您一个问题， 背景： 1、我们这边没有绩效考核制度，即便有，我也没见过，肯定没有通过工会职代会 2、工资分为基本工资和效益工资两部分 3、现在有部门负责人给员工月度绩效考核成绩打了82分（满分100分），按照我的操作是不能给员工克扣当月绩效工资的，这个法律上有什么明文规定吗...
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你好！我有个问题咨询下，谢谢！我们公司的工资分为基本工资和绩效工资2部分，绩效工资是通过每月的考核评分来发的，我每月的绩效如果考核100分的话，那就是 是应该可以拿3200全额，还是只能发基本工资，谢谢，请问这2种情况我的产假工资应该拿多少 我的产假是去年11月1号倒今年的3月15号，望回复，谢谢！...
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独立建立项目合作关系，合作组建设计事业部，按照自负赢亏优势互补的原则，实现双方共赢的局面。 为了让乙方有充足的思考时间，由乙方在2009年5月31日前作出决定今后是否 扣了我600元 说 是要扣03月和04月的绩效工资，问题是03月的绩效工资是04月他扣了我的钱我才知道要扣了，之前一直不知道03月要扣 ...
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，但到现在也没有拿到的。我认为公司是没有诚意给我支付工资。基于这点，我现在想通过法律途径来解决这个问题，请问去法院该如何办理？ 应实发×××××元。 2008年十月份工资为×××××元，扣除绩效工资、“四险一金”及个人所得税后，应实发×××××元。 2． 乙方充分理解甲方的经济状况，自愿放弃各项经济 ...
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天的假期、节假日有一天休，轮休。没有竞业禁止协议。之前的工资发放都是基本工资加绩效。前段时间想让我把护士资格证注册地变更到他们医院，因为我的个人原因，没有 是满分过的。现在却以护士资格证没有变更的问题来克扣我工资。目前没有离职，准备离职。想咨询一下，这种情况在协调无果的条件下，要怎麽解决？面试的时候说 ...
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我是做装修的，公司之前绩效工资是分等级发的，最低也就按0.8的比例发放，但是现在绩效标准改了，取消的下限每个月可能扣完，但绩效里考核标准太高，要求 ，领导说不管哪个部门就扣你的，客户打款也不是我能控制的，最怕的是一个人十几个工地，只要有一两个有问题么每月绩效就扣五六百，公司这样做对不对呢？我该怎么办?...
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本人2017年2月1日正式离职，在职期间公司没有一视同仁，对于相同岗位的其他同事而言，本人少发了将近两千元的费用，，另外没有2月份没有发放1月份的绩效 工资，一般也是有1500元左右的，但是2月份没有受到1月的绩效工资，这个问题一向公司内部放映但是一个多月了仍然没有得到消息，请问我应该向哪里申请支援， ...
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各种原因一直未开业，受到总部处罚，将北京市场所有员工工资按1720元发放。有很多销售都走了。现在的问题是，一：我怀孕7个月了，如果现在仲裁，公司肯定就会把 元绩效+500元补助。如果公司以绩效跟销售挂钩，我的工资有可能是2500元。那我有权按照新的合同要回我的总薪资么？三：我没有在公司上保险，产假期间 ...
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你好！我和一个同事是一个工厂的基层管理，原来的总工资是日新加绩效，不知什么原因，调离原来的工作岗位，调离时也没谈工资支付问题，到发工资时没有了绩效，请问我们是否有权索要，我们在这厂里都工作了12年以上，如果厂里不给绩效，我们主动辞职是否有赔偿，应怎样补偿我们，请帮忙支招。谢谢！！！...
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工资怎样支付问题。等到发工资时，我们只有日薪，却没有了绩效。请问厂方这种做法是否合法。我们在这厂里已经工作了12年。打算向厂方支付我们的绩效，是否合法。如果厂方不答应给，我们辞职有没有补偿或其它赔偿。请帮助支招，谢谢！！！...
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