【1994】481号文件中有如下两条规定： 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 ...
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属于收入偏低的，故，被诉人应该按照申诉人接到解雇通知书前12个月平均税前工资7000元补差额：7000×80%－2000＝3600元。 3、申诉人申请仲裁，要求 劳动报酬，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2010 ...
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公司拖欠三个月工资，签订保密协议后，发百分之七十的工资，协议规定不得散播不利公司言论及行为 ，否则五倍赔偿公司，公司门口拉横幅算不算违反协议...
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劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”因此，被诉人应当依法支付申诉人加班费用，并支付相应的 ...
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不包材料，活也是我们大家一起干完的，协议付款方式为工程完工支付我们百分之五十工程款，年底之前付清尾款，总工程款十八万多，已支付七万，实际上我们工程做完只支付了不到百分之四十工程款，我们老板现在以总包单位不给他付款为由拖欠我们工资，完全不按照合同来办，现在眼看就要过年了，我的老乡们 ...
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只裁决付给员工双倍工资,拖欠工资的金额已经确定,为何不裁决拖欠工资数额的25%的经济补偿金给员工?第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相 当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...
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三甲医院的诊断证明。于是就一直在家修养。修养期间公司一直要求我进行工作。然后公司本该十号发上月工资。可是别人的都发了，我的到现在都还没发。请问，1. 发放全额工资么？3.如果不能要求公司发放全额工资。那修养期间的工资应该怎么算(财务说按每天扣除百分之五十五算)4.公司拖欠多久工资我才能去申请劳动仲裁？...
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他？ 问题2、如果要求退上岗金，单位扣发奖金该怎么办？ 问题3、能否以无故拖欠工资为由，直接解除合同？不过这是企业内部多年的问题了，大家都默认了。 本人负责。 2、乙方进修期间不得请假超过二周，病假三十天。因个人原因，被辞退的个人承担进修费用百分之70 。 3、乙方不得擅自延长及调换专业，必须征得同意 ...
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他？ 问题2、如果要求退上岗金，单位扣发奖金该怎么办？ 问题3、能否以无故拖欠工资为由，直接解除合同？不过这是企业内部多年的问题了，大家都默认了。 本人负责。 2、乙方进修期间不得请假超过二周，病假三十天。因个人原因，被辞退的个人承担进修费用百分之70 。 3、乙方不得擅自延长及调换专业，必须征得同意 ...
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“第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。 这里面说的25%只补偿一个月，还是拖欠几个月就几个月？...
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