北京万豪保洁有限公司拖欠工资一月份工资总和的百分之十五！我们怎么维权严重违法...
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你好，15年我们在朝阳拖欠的工资现在还能要吗，当时是劳动局给我们先开的百分之十五，剩下的一直没给，工资表也都交给了劳动局，现在还可以要吗...
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起以各种理由和手段解除大部份员工的劳动关系从未支付经济补偿金，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年1月份现存员工3人（ 四十四条第一款安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，所以被申请人应付申请人最少加班费3500/30*17*1。5=2975元。（ ...
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他要总是这啊那的拖着。我从刚进公司工资就没按时发过，每月十五号发上月工资，总是拖，有时甚至拖一个月发百分之八十，再过一段时间发百分之二十，再过段 差一点，11月8日让我离职的，我当时就在离职书上签字了。 2.现在已经12月底了工资还没有给我结清。 3.每个月15日发上月工资，从没有准时发过，最短几天， ...
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你好，应为公司拖欠工资，请了律师，一千五，去仲裁，然后个人和公司何解了，律师还和本人要事后律师费百分之十五，应该给吗...
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，8月15日正式上班。入职时即为正式员工，基本工资为1000加百分之十五提成元，每月15日发放上月工资。被申请人未给申请人签订劳动合同以及未购买五险。 发放员工工资，后多次索求未果。 综上所述：被申请人拒绝发放申请人罗焓豪工资，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，申请人罗焓豪特向劳动争议仲裁 ...
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工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 再次，有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 我就是想问：25%延迟支付的经济补偿还能得到支持吗？ 补充2：可以认定是拖欠工资，工资晚发了1个月到3个月不等； 加班费也没有给呢。 我就是想 ...
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被迫离职。（交接清单上有申请人亲笔签名现在公司处）9月1-10月9日工资无故被扣至今未发 请求事项： 1. 被申请人一次性支付申请人2012年8月份 7日是法定节假日，已经开始上班，150*2*2等于600元，以及拖欠工资的百分之二十五1612.5元，共计8062.5元。 3.被申请人一次支付违法解除 ...
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按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:我似乎又不能直接主张经济赔偿, 《劳动合同法】第八十五条 用人单位有拖欠工资行为,由劳动 办法】还有用吗、?特别是里面【第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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